人事・労務アドバイス

最近、多くの企業で、企業内トラブルが多発しており、労使トラブルの内容も、複雑化・深刻化し、その対応はますます難しいものになっています。
こうした労働問題は、企業経営にとって、常に潜在的なリスク要因となっており、それが大きく顕在化し、また、その解決が長引けば長引くほど生産性の向上を阻害し、企業経営を圧迫する可能性を孕んでいます。
人を雇う上で必ず発生する疑問・悩み（解雇、問題社員への対応等）に関し、最新の法令、判例と豊富な事例に基づき、適切なアドバイスをします。

●当事務所が行う人事・労務・労働相談は、その時々の問題に対して、法令・通達・判例等の法律面からのアプローチだけでなく、長年の経験をもとに社会的慣行等も含めて、経営効率化、活性化のためによりベターな対応をアドバイスします。
個別のスポット相談だけでなく、月極め顧問契約でも対応しています。

●また、以下の役所調査にも対応できるよう労務管理面の改善策をご提案しています。
・労働基準監督署：労働条件、割増賃金の支払い、保険料申告等
・社会保険事務所：社会保険未加入者の有無等