◇「上席フードアドバイザー」 合格
[新着情報] …2017/08/25
「上席フードアドバイザー」 合格
私は以前から日本フードアドバイザー協会に加入し、宇井義行先生、引地先生の
講義を受けています。
今月、宇井義行先生に直接教えていただいて、試験に合格し、「上席フードアド
バイザー」とさせていただきました。
繁盛する飲食店づくりのお手伝いができるようますます、精進したいと思います。
一般社団法人 日本フードアドバイザー協会(FAAJ)とは
公式ホームページから
一般社団法人日本フードアドバイザー協会の活動を通し、優秀な人材の育成、ビジ
ネス機会の創出、経営者の熱い想いの実現、外食文化への貢献、地域社会の発展など、
多くの人々が食を通して豊かさや幸福感を実現できますよう活動しております。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
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◇知らない労働組合から突然「団交の申込み」が来た …絶対やってはいけないこと
[新着情報] …2017/08/19
知らない労働組合から突然「団交の申込み」が来た …絶対やってはいけないこと
…無視したり、団体交渉を拒むと、不当労働行為に
…早く解決したほうがよさそうだと考えて、相手の言いなりになり、内容を確認し
ないで、労働協約を締結する →表題は色々ありますが、労働協約になりえます。
「覚書」「確認書」「協定」「議事録」
※ユニオン・合同労組の5つの特徴
○職業に関係なく誰でも加入できる
○一人でも加入できる
○会社に労働組合がなくても加入できる
○雇用の種類に関係なく加入できる（正社員、パート、管理職）
○退社後も加入できる
団交は多くの社長さんは初めての経験で、どうしたらよいか分からいケースがほとん
どです。
一方相手は百戦錬磨です。失礼ながら、先ずは社長に勝ち目がないと考えた方が無難
と思います。
※まずは、当事務所にご相談ください。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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◇ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第104号
[新着情報] …2017/08/19
ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第104号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2017年8月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回の人事労務ニュースでは、長時間労働が疑われる事業場への監督指導
の結果、43.0%が違法な時間外労働であったという内容をとり上げました。
労務管理においてどのような点に注意が必要なのか、ぜひ、内容をチェック
してみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点
2.人事労務ニュース:長時間労働が疑われる事業場への監督指導
43.0%が違法な時間外労働という結果に
3.人事労務ニュース:ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施
4.おすすめ書式 :出勤簿
5.65歳超継続雇用促進コース
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┃1.┗┓年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点」です。中途社員
が多い場合、年次有給休暇の管理が煩雑となることがあり、総務担当者の方
から、付与日を統一したいという相談をいただくことがあります。今回は、
その際の注意点を会話形式でとり上げています。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4217.html
┏━┓
┃2.┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導
┃ ┗┓ 43.0%が違法な時間外労働という結果に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
過重労働対策の重要性が高まっており、労働基準監督署においてもその監
督指導が積極的に行われています。先日、厚生労働省から長時間労働が疑わ
れる事業場に対する監督指導の結果が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4216.html
┏━┓
┃3.┗┓ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2015年12月より従業員50人以上の事業場について、ストレスチェックの実
施が義務付けられましたが、先日、この実施状況が厚生労働省より公表され
ました。そこで、今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4215.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。過重労働対策など、適切な方法
で労働時間を把握することの重要性が高まっていることから、このような書
式を用いるなどして、労働時間の把握を行いましょう。
↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html
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┃5.┗┓65歳超継続雇用促進コース
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
概要 平成29年5月1日 から新制度
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。
詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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長期の夏季休暇を取り、旅行に出かけられたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう!
お盆真っ盛りですが、お墓参りはお済でしょうか?最近は、無縁仏とか
墓じまい、あるいは(私は民生・児童委員をしている関係で)孤独死などの
問題も耳にします。
先ずは、自分が、そうして子供に先祖を大事にすること先祖供養の習慣を
しっかり教え、実践することが重要かと思います。
屯田、私で4代目、孫で6代目です。屯田(北海道に入植して)124年経
ちました。先祖の開拓の苦労を忘れず、毎日 精一杯生きていきたいと思い
ます。( …所長・著)
お盆休みはゆっくり過ごされた会社様も多かったのではないでしょうか、旭
川も朝晩は肌寒くなってきております。体調の管理には十分気を付けたいです。
昨年より祝日として施行された「山の日」ですが、就業規則などで休日に
「国民の祝日による」等と記載している会社では年間の休日がそのまま1日増
えるという事になります。逆に記載がないにもかかわらず、休みとなっている
会社は就業規則と実態が合っておらず、「山の日」に関してはルールがない状
況となっているといえます。これを機会に一度、自社の就業規則の休日に関す
る記載を見返してみてはいかがでしょうか。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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◇知らない労働組合から突然「団交の申込み」が来た …団体交渉を拒むと、不当労働行為に
[新着情報] …2017/08/11
知らない労働組合から突然「団交の申込み」が来た
…団体交渉を拒むと、不当労働行為に
かつて、労働組合といえば、企業ごとに常勤の従業員で組織する「企業内組合」が
一般的でした。
しかし、最近では、企業別組合を組織できない中小企業の従業員、非正規労働者
の受け皿として、特定の企業への所属を加入条件としない地域労組や合同ユニオン
と呼ばれる労働組合が活躍しています。
まったく知らない労働組合から突然「団交の申込み」が来ることもあり得ます。
無視したり団体交渉を拒むと、不当労働行為になります。
多くの社長さんは初めての経験で、どうしたらよいか分からいケースがほとんど
です。一方相手は百戦錬磨です。失礼ながら、先ずは社長に勝ち目がないと考えた
方が無難と思います。
まずは、当事務所にご相談ください。
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◇精神障害による労災請求件数が過去最多を更新 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第103号
[新着情報] …2017/08/11
精神障害による労災請求件数が過去最多を更新 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第103号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2017年8月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回のメルマガでご紹介している旬の特集では、いよいよ10月に施行され
る改正育児・介護休業法の内容をとり上げています。どのような改正が行わ
れ、どのように規程を整備しておく必要があるのか、おすすめリーフと併せ
てご活用ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2017年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
3.人事労務ニュース:今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要
4.人事労務ニュース:働き方改革の中で注目を浴びる
フレックスタイム制導入のポイント
5.旬の特集 :2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容
6.おすすめリーフ :改正育児・介護休業法のポイント
~平成29年10月1日施行~
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2017年8月のお仕事カレンダー
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8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。早めに業務の段取りをしておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4169.html
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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害を発症するケースが問題になっています。先日、この労
災請求状況に関する平成28年度の集計結果が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4195.html
┏━┓
┃3.┗┓今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2018年4月より障害者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられること
となり、ますます障害者雇用の重要性が高まります。障害者を雇用するため
には、作業施設や設備の改善・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4181.html
┏━┓
┃4.┗┓働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
政府の働き方改革も本格化し、多くの企業がより効率的な働き方を通じた
労働時間の削減を進めようとしています。また近年は育児や介護などとの両
立をしながら勤務する従業員も増加しており・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4160.html
┏━┓
┃5.┗┓旬の特集:2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、2017年
10月に施行される改正育児・介護休業法の内容についてとり上げています。
どのような改正が行われるのか、確認しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4183.html
┏━┓
┃6.┗┓おすすめリーフ:改正育児・介護休業法のポイント
┃ ┗┓ ~平成29年10月1日施行~
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「改正育児・介護休業法のポイント
~平成29年10月1日施行~」です。今回の改正内容と規定例がとり上げられて
います。ぜひご確認ください。
↓「改正育児・介護休業法のポイント~平成29年10月1日施行~」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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7月24日にテレワーク国民運動プロジェクトとして、「テレワーク・デイ」
が実施されました。今回は東京オリンピックの渋滞緩和を目的としていまし
たが、このテレワークは、働き方を改革するための施策のひとつとして注目
されています。今回の人事労務ニュースでご紹介しているフレックスタイム
制と併せて、働き方のひとつとして活用できないか検討したいものです。
採用難が続いていて、新卒にしても中途採用にしても思うようにいかないと、
困っている企業が多い状況です。場合によっては、事業開始が上手くいかな
かたり、欠員補修ができなくて廃業に追い込まれる深刻な事態が起きています。
社員が辞める理由で、一番は「職場の人間関係」とのデータもあります。
結局は、人事・労務管理が重要といえます。( …所長・著)
今年の最低賃金の目安が公表され、メディアでも大きく取り上げられてお
りますが、北海道では24円アップの810円となりました。平成3年以降
最も高い上げ幅となっております。
この単価で、法定労働時間で勤務をさせると月給で140,786円となります。
新入社員などでこの金額に近い会社もあるのではないでしょうか?更に直近
の5年間でみると、最低賃金は91円アップしており11%以上の上昇とな
っております。気づいたら正社員で採用した新入社員の賃金が最低賃金を割
っていることが無い様に改めて確認をする必要もあるかと思われます。
（…主任・記）
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◇労働組合の研究
[新着情報] …2017/08/02
労働組合の研究
労働組合の本も多数持っているのですが、この度また、多くの本を買いました。
即急に、かつじっくり読んでマスターする必要があります。
労働組合の基礎知識 労働者教育協会編 …大変分かりやすい本です
学習の友社 586円 96ページ
人間のリーダーであれ 労働組合リーダーの本 …今こそ見直そう、
ユニオンの力!
…リーダーシップ&フォロワーショップを発揮するために
フード連合著 経営書院 1,620円 287ページ
知らないと損する 労働組合活用法
水谷 研次 元東京都労働委員会労働委員 他 東洋経済新報社
1,728円 190ページ
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◇労働組合 不当労働行為法理
[新着情報] …2017/08/01
労働組合 不当労働行為法理
労働委員会の役割と不当労働行為法理 道幸 哲也 著
北大名誉教授 元北海道労働委員会会長 日本評論社発行 5,832円 360ページ
今月労働委員会で「就業規則の不利益変更」の判例研究会が札幌であり、
道幸先生の講義を受けます。今から大変楽しみです。
是非、買ったばかりの本にサインをお願いしたいと思います。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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