人事・労務管理の(株)北海道ヒューマン・パワーズ
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新着情報
今月の土曜日、4日・11日・18日は、行政書士会主催の「会社法」
[新着情報] …2020/07/05

今月の土曜日、4日・11日・18日は、行政書士会主催の「会社法」の研修です。
札幌での研修を、ズームを使って旭川、北見、函館、釧路で同時開催します。
先生は北大・法学研究科 法律実務専攻 民事法講座の山本 哲生(ヤマモト テツオ)教授です。
私の学生時代は、会社関係も商法の一部でした。当時、手形をはじめ、商行為の多くが経験も実感もないもので、ちんぷんかんぷんだった思い出があるます。
平成17年の商法大改正の際、商法の一部が削除され、会社法の中身となりました。

終日の研修で、色々な私個人の行事を取りやめての参加です。一日6時間の講義で(90分を4コマ)でなかなか、ハードな研修です。全部で12コマです。大学であれば、単位がもらえるくらい、本格的研修です。

想像以上の中身の濃い研修で、今回(初回)の研修も、A4の中身の濃い資料が36ページもありました。旭川会場は、3人のみの参加でした。
次回(14日)までに、以前から持っている会社法の基本書を読破しようと思います。

学生時代(北大法学部)、夏休み等に、わりと特殊な教科が集中講義としてあり、東大、京大の教授が教えに来てくれたことを思い出します。
集中講義で一番印象に残っているのは、「国際私法」で興味深い内容でした。


主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定


ただ今、建設業の決算報告、経審の真最中
[新着情報] …2020/07/02

ただ今、建設業の決算報告、経審の真最中
今年は、コロナウィルス騒動のおかげで、建設業の決算報告、経審の申告が全て郵送。
従来のように元本を持って行ってその場で確認して返していただくスタイルではありません。

写真は、旭川のある大手の建設関係の資料です。山のような資料から、申告書を作成し、関係する契約書等は全てコピーが必要です。コピーする手間と、コピー用紙、送料等、例年にない負担が続きます。

道庁も早く、通常の窓口での受付を再開していただきたいと思います。
建設業の皆さんも、何かお手伝いで来そうな時はお知らせください。

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社長の一番の仕事は、社員を育て、教育すること
[新着情報] …2020/07/02

社長の一番の仕事は、社員を育て、教育すること
社長と、社員の教育、人事考課について面談していると
・当社の社員は挨拶がなっていない、・仕事について報告がない、・資料の整理整頓がなっていない 等の話しが出ます。

その後、「そんな基本的なことは、親か先生が教えるべきことだ。けしからん」と言う話を延々とします。私が、「もう雇ってしまったのですから、今さら仕方ないですよね。結局、最後は社長か管理職が責任をもって育て、教育するしかないですよね。そんなに社員が気に入らないのなら首にしますか?」というと、社長も返答に困ります。

社員も起きている時間のかなりの時間を会社で過ごします。経営者とか先輩、上司に認められ、充実感を持って働いた方が幸せかと思います。
社員がやりがいを持って仕事に打ち込めるように、本気で取り組むのが社長の仕事です。社長は言い訳は通用しません。本気で、全身全霊で「社員を育て、教育」しましょう。
そのためのお手伝いをします。

人事考課として例えば7つの項目があります。その内の二つの例です。
◎働く意識と取組(自らの職業意識・勤労観を持ち職務に取り組む能力)
(1)法令や職場のルール、慣行などを遵守している。
(2)出勤時間、約束時間などの定刻前に到着している。
(3)仕事に対する自身の目的意識や思いを持って、取り組んでいる。
(4)お客様に納得・満足していただけるよう仕事に取り組んでいる。

◎コミュニケーション(適切な自己表現・双方向の意思疎通を図る能力)
(1)上司などの上位者に対し、正確にホウレンソウ(報告・連絡・相談)をしている。(2)相手の心情に配慮し、適切な態度や言葉遣い、姿勢で依頼や折衝をしている。(3)職場の同僚等と本音で話し合える人間関係を構築している。
(4)苦手な上司や同僚とも、仕事上支障がないよう、必要な関係を保っている。

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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定

新型コロナウイルス感染症に関連する助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第173号
[新着情報] …2020/07/02

新型コロナウイルス感染症に関連する助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第173号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年7月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回の人事労務ニュースでは、第二次補正予算成立で拡充された新型コロ
ナウイルス感染症に関連する助成金をとりあげました。おすすめリーフも併
せてご覧ください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:第二次補正予算成立で拡充された
新型コロナウイルス感染症に関連する助成金
3.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、
健康診断の実施の延長が認められています
4.おすすめリーフ :雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は、社会保険の算定基礎届
の提出があります。提出期限は7月10日ですが、7月10日以降も受け付けると
されています。4月から6月に休業手当を支給している場合は取扱いに注意が
必要ですので、早めにとりかかりましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6490.html

┏━┓
┃2.┗┓第二次補正予算成立で拡充された
┃ ┗┓ 新型コロナウイルス感染症に関連する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

新型コロナウイルス感染症の影響は、日を追うごとに大きくなっています。
特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、雇用を維持してい
くことに危機感が漂っています。そのため・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6491.html

┏━┓
┃3.┗┓新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、
┃ ┗┓ 健康診断の実施の延長が認められています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

新型コロナウイルス感染症が拡大する中、健康診断の実施を延期した企業
が数多くみられました。企業は、1年以内ごとに1回、従業員に対し定期健康
診断を実施することが義務づけられていることから、今後・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6482.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の受給額の上限を引き
上げます」です。このリーフレットでは、雇用調整助成金の受給額の上限を
15,000円に引き上げたことなどを解説しています。ぜひ、ご覧ください。

↓「雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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今夏は、新型コロナウイルス感染症への対策の関係で、これまでとは異なる
生活環境下であることから、十分な感染対策を行いながら、熱中症予防対策に
もこれまで以上に心がける必要があります。今回、リーフレット集に「熱中症
予防×コロナ感染防止で「新しい生活様式」を健康に!」を追加していますの
で、こちらもご活用ください。

6月26日(土)の道新1面に大きく「精神疾患で労災最多、19年度の申請2060件、
認定509件」と掲載されました。多くが、セクハラ、パワハラ関連です。業種は
介護・福祉関係が一番多く、医療関係、運送業と続いています。長時間労働が
原因の「脳・心臓疾患」の労災認定も多い状況です。
令和2年6月、パワハラ防止法が施行されましたが、どの会社でも起こり得るこ
とです。しっかりと内容を把握して、就業規則への織り込みその他、対策を立て
る必要があります。何か困ったことがあれば当事務所にご相談下さい。
( …所長・著)


北海道に梅雨はありませんが、最近は雨が続いてスッキリとしない日が多
いですね。私はアパート住まいなので天気が良くない日が続くと洗濯物が乾
かない問題がしばしばあったのですが、家族会議の結果、衣類乾燥機を購入
しました。初めて使用する家電ですが、天気を気にすることなく衣類が乾く
事はとても便利ですね。我が家の家事の生産性も向上したかと思われます。

この件で少し考えたのですが、機械を導入して生産性を高めるには、まず
は問題点を見つけ出して、それを分析し、解決方法を考えて導入する基本的
なサイクルが仕事でも大事かと思いました。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定


プランナーと労働委員会
[新着情報] …2020/06/30

プランナーと労働委員会
今月は前半、高齢者雇用の推進として、高齢者雇用推進プランナー(高齢・障害・求職者雇用支援機構)の訪問、助言、提案活動で13件:旭川市、名寄市、富良野市、士別市、美深町、下川町、豊富町、雄武町、深川町、滝川市、砂川市、当麻町行きました。
走行距離、1,500q以上でした。

一方、後半は北海道労働委員会委員として札幌に泊りがけ2泊を含めて7日間活動しました。今まで、コロナウィルス騒動で滞ていた、委員会活動が少しづつ稼働していけば、北海道の労働紛争の解決に貢献でき、ひいては北海道の経済活動発展の一助になれればと思います。

お蔭様で今月も、大いに有意義で実り多い月となりました。ありがとうございます。
(体力と気力の限界に挑戦する忙しい毎日でしたが)


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個別労使紛争の予防、解決
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給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定

先日は、旭川市の3・6の飲食店の関係を訪問
[新着情報] …2020/06/30

先日は、旭川市の3・6の飲食店の関係を訪問
3・6の中心地にある「はま長」さんです。ここの蕎麦はもちろん、大変美味しいです。但し仕事は車で移動することが多く会社関係が多いので、3・6の「はま長」さんで食事をするのは、飲み会の帰り=締めの蕎麦かラーメンが多いです。今井社長、スタッフの皆さんいつもお世話になります。

21日の「父の日」には娘夫婦は美味しそうな京都の地ビールをプレゼントしてくれ、長男、主任(次男)夫婦は、美味しそうな焼酎とおつまみをプレゼントしてくれました。

25日(木)にその娘夫婦が久しぶりに我が家に遊びに来ました。(今春転勤で、道内ですが遠くに転勤になって以来です。)

久しぶりに家族がにぎやかになるので、フェイスブックで度々見させていただいている
「井泉」さんの本店(5条通)に挨拶がてら訪問すると、店舗改装で休業しているとのこと。今回、2条店にテイクアウトの料理をお願いすることになりました。

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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
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就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定

先週 名寄市の新規訪問
[新着情報] …2020/06/30

先週 名寄市の新規訪問
今の時期、社会保険労務士は最も忙しい時期です。なぜなら、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の手続きの真っ最中だからです。
加えて、行政書士の分野では建設業の決算報告で忙しい時期だからです。
お蔭様で当事務所は、優秀なスタッフが3人もいますので、スムーズに進んでいます。

今日は、名寄事務所のスタッフが下川町の阿部養鶏場さんに訪問のおり、卵とプリンを買ってくれて、頂きました。いつもスタッフの皆さん、ありがとう。

本日私は、名寄地区の中核・主に名寄事務所から半径1qくらいの新規先の挨拶回り(いわば飛び込み営業)を実施し、15件くらい訪問しました。
もちろん、予めネット等でその会社の色々な情報を収集しての訪問です。今月で半年間続いた、月2回の新聞広告も終了です。

飛び込み営業は即効性はありませんが、当事務所を知って頂く機会にもなり、何かの縁で顧問先になることも良くあります。私は飛び込み営業で、初対面・知らない人と話すのは全く苦になりません。それどころか、新しい出会いのきっかけにもなりますので、楽しいくらいです。

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