人事・労務管理の(株)北海道ヒューマン・パワーズ
〒070-8016 北海道旭川市神居6条3丁目2-12
TEL:0166-61-4247 /  FAX:0166-61-4300

特定社会保険労務士・行政書士事務所
〒096-0014 北海道名寄市西4条南3丁目
松田隆事務所トップページ
事務所概要
最新情報
特定社会保険労務士
就業規則作成・変更
人事・労務アドバイス
助成金申請サポート
会社設立サポート
遺言・相続・遺族年金請求
建設業許可・記帳会計
お問い合せはこちら
プライバシーポリシー
 
カメラ付き携帯電話で、
QRコードを読み取って下さい。
新着情報
治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第125号
[新着情報] …2018/07/03

治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第125号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年7月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

7月1日から7日までは「全国安全週間」です。労働災害は長期的には減少し
ていますが、平成29年の労働災害については、死亡災害が3年ぶり、休業4日
以上の死傷災害が2年連続で増加しました。この機会に、職場の労働災害防止
対策について確認してみましょう。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:ハローワークを通じた障害者の就職件数が
9年連続で前年を更新
3.人事労務ニュース:治療と仕事の両立支援の重要性と
制度導入時に活用できる助成金
4.おすすめリーフ :男女均等な採用選考ルール
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

7月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新、社会保険の
算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、たくさ
んの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょ
う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5001.html

┏━┓
┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が9年連続で前年を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成30年4月より障害者の法定雇用率が2.2%に引き上げられ、また平成33
年4月までには2.3%に引き上げられることが決まっています。そのため、障
害者の採用に積極的な取組みを・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4982.html

┏━┓
┃3.┗┓治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

いまや2人に1人が罹患するといわれるがんや、メンタルヘルス不調による
精神障害者の増加により、障害や傷病の治療と仕事の両立を支援することが
企業に求められるようになってきました。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4976.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。ど
のような取扱いが性別を理由とする差別となり違法と判断されるのか、様々
な事例が掲載されています。採用選考をスタートする前に、リーフレットの
内容を確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

従業員の方の傷病(病気)の治療と仕事の両立に関して、ご相談を受けるケ
ースが出てきています。本号の人事労務ニュースでは、制度導入時に活用で
きる助成金などの情報もとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてくだ
さい。

今、企業におけるもっとも深刻な問題に「人手不足」があります。社会保
険労務士向け専門誌の「ビジネスガイド6月」に、「業種別・長時間労働削
減&人手不足対応:運送業」が掲載され、大変参考になるかと思われます。
人手不足には二つある。@従業員が退職してしまう、A人材を採用できない
根本にあるのは、従業員の退職理由です。ドライバーの退職理由は、例えば、
@労働時間や拘束時間が長い、A休みが少ないです 等です。このことは、
求人をかけても応募が少ない原因でもあります。
結局、「人手不足」の対策は、人事・労務管理:魅力のある会社づくり
…と言えるかと思います。( …所長・著)


夏至は過ぎましたが、なかなか気温が上がらない北海道ですが、私も先日
夏風邪をひいてしまい39度の熱を出してしまいました。今年は年明けにイ
ンフルエンザにかかり高熱を出す等、体調を崩す年になってしまいましたの
で、残り後半の半年は体調管理を万全にして仕事に励みたいと思います。

人事労務管理をされている方は予定表などの作成はしているでしょうか。
通常業務が多忙になると、年間で定期的に行うべき手続きを忘れてしまうケ
ースもあるかと思います。当事務所のメルマガの年間カレンダーをチェック
してもらえれば忘れることはないとは思いますが、忙しくてなかなか読めな
いという方などは、予定表を作成しておくと一年の業務の流れがつかめるの
ではないでしょうか。( …主任・記)


====================================================================
発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)

労働基準監督署の事業所調査、申告監督はわずか13.0% 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第124号
[新着情報] …2018/06/18

労働基準監督署の事業所調査、申告監督はわずか13.0% 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第124号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年6月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

6月1日に同一労働同一賃金に関する最高裁判決が言い渡されました。今後、
成立することが予想される働き方改革関連法と併せて、今後の労務管理を行
う上で、影響が出てくることになります。今後、ホームページやメルマガで
お伝えしていきたいと思っています。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
2.人事労務ニュース:マイナンバーの利用により届出が不要となった
従業員の住所変更
3.人事労務ニュース:労働基準監督署による事業所調査のうち、
申告監督はわずか13.0%
4.おすすめ書式 :時間外・休日勤務申請承認書
5.建設業の皆さんへ:建設業許可、決算報告、経審のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金」です。
ストレスチェックの実施が努力義務となっている事業場についても、活用で
きる助成金をとりあげましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4936.html

┏━┓
┃2.┗┓マイナンバーの利用により届出が不要となった従業員の住所変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成28年1月より個人番号(マイナンバー)制度がスタートし、平成30年
3月5日からは、会社が年金事務所等に届け出る書類でも、原則としてマイナ
ンバーを利用することになりました。運用は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4955.html

┏━┓
┃3.┗┓労働基準監督署による事業所調査のうち、申告監督はわずか13.0%
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準監督
署等による様々な活動実績を見ることができます。先日、この年報の平成28
年版が公開されました。これによると、労働基準監督官が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4937.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。時間外・
休日勤務を行う際に、ポイントとなってくることが、事前申請です。このよ
うな書式を用いて、事前に申請してもらうようにしましょう。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

┏━┓
┃5.┗┓建設業の皆さんへ:建設業許可、決算報告、経審のご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

一般的に3月決算の会社が多いのですが、決算後、4ヵ月以内に決算報告
をする必要があり、今月・来月中に決算報告をする必要があります。
その後、経審を予定している会社は、経営状況分析をし、経審の準備があ
ります。
当事務所は、行政書士であり、特定社会保険労務士であり、人事・労務コ
ンサルタントでもあります。総合的に、会社の仕組み・運営を見直すには、
絶好の機会かと思いますので、関心のある方は、下記をご覧ください。
このニュースの関連はこちら

http://www.sr-matsuda.jp/page_005.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

6月中旬となり、そろそろ社会保険の算定基礎届の作成にとりかかれる企業
も多くあるのではないでしょうか。様式が変更されましたので、確認の上、
進めたいですね。お困りのことがございましたら、当事務所までお気軽にご
連絡ください。

建設業の決算報告の時期とな、当事務所でも決算報告・経審が忙しい時期
となりました。最近、事務所ニュース等を、名寄ブロック(名寄市、美深町、
下川町)、士別ブロック(士別市、剣淵町、和寒町)、富良野地区(富良野市、
上富良野町、中富良野町、美瑛町)、深川市、旭川市の建設関係の会社に案内
しました。
行政書士、社会保険労務士、人事・労務コンサルタント等、トータルで対応
していますので、建設業の決算報告・経審、許可更新等、何かご相談があれば、
是非、お問い合わせください。( …所長・著)


暖かくはなってきましたが、最近は寒暖の差が激しいので体調を崩されな
い様、体に気を付けて仕事をなさってください。

算定基礎届の時期となりましたが、本年より社労士に委託している会社様
でも関係なく申請用紙が各会社様へ郵送される様になりました。今まで委託
されていた方は、いきなり見慣れない封筒が届いて驚かれた方もいたのでは
ないでしょうか。所長も記載しておりますが、様式も変更となっております
ので申請には気を付けてなさって下さい。

皆様は1日、どれくらい歩いていますでしょうか?私は仕事では座りっぱ
なしで、終業後も勉強で座ることが多いので、半年ほど前から歩数を記録し
ているのですが1日平均3,000歩ほどです。1日10,000歩が理想
的と言われておりますので、3分の1以下となってしまっております。今は
スマートフォンでも歩数を知ることができますので、私のように座っている
事が多い方は記録を取ってみてはどうでしょうか。( …主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)


平成30年度 雇用関係助成金のご案内(簡略版) 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第123号
[新着情報] …2018/06/03



45年ぶりにロシア語の勉強開始
[新着情報] …2018/05/24

45年ぶりにロシア語の勉強開始

4月からNHK教育テレビで、5月から旭川市主催のロシア語講座に通っています。
学生時代(北大)の教養課程、第二外国語でロシア語を選択しました。
先生は、城田俊先生、灰谷先生、小樽商大の(中村先生だったと思います。)、外務
省でロシア語の詳しい方 が先生で、著名で素晴らしい先生方で、大変熱心に素晴
らしい講義をしていただきました。
さらに、個人的に日ソ協会のロシア語講座、図書館の外国語学習室にも通って勉強
しました。

法律に関心を持って、法学部に進んでからはロシア語の勉強は疎遠になりました。

現在、旭川市主催のロシア語講座は、受講生がなんと23名もいます。
ロシア語の本、付属のCD4枚(車のカセットにセットして聞いています)、辞書を購
入して勉強しています。
最善を尽くして、ロシア語の勉強をし、旭川、北海道のため、ロシア語を活用したい
と思います。

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)


おすすめ書式 :遅刻・早退・外出届 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第122号
[新着情報] …2018/05/22

おすすめ書式 :遅刻・早退・外出届 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第122号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年5月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

国会で、働き方改革関連法案の審議が始まりました。成立すると多くの企
業に影響が出ることになります。今後の状況を確認し、ホームページやメル
マガでお伝えしていきたいと思っています。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
2.人事労務ニュース:時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
3.人事労務ニュース:外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
4.おすすめ書式 :遅刻・早退・外出届
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓平成30年度の労働保険年度更新と
┃ ┗┓ 確認したい高年齢被保険者の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、平成30年度の労働保険の年度更新の際に確認しておきたい留意点と、高
年齢被保険者の取扱いについてとり上げました。平成29年1月より雇用保険の
適用範囲の拡大が行われたことから、年度更新を行うタイミングで、高年齢
被保険者の取扱いに問題がないかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4873.html

┏━┓
┃2.┗┓時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労働基準法では、勤続年数等に従い、一定の年次有給休暇を付与すること
を企業に義務付けています。年休の本来の目的は、1日労働から解放される
ことにより心身のリフレッシュ等に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4860.html

┏━┓
┃3.┗┓外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

人材不足が深刻化するなか、外国人留学生をアルバイトとして積極的に採
用する企業が多くありますが、外国人留学生は日本の学校で勉強することを
目的として滞在しており、就労させるためには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4859.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:遅刻・早退・外出届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早
退等をする際には、このような書式を用いて必ず届出をしてもらうようにし
ましょう。

↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

年次有給休暇の取得を促すことのひとつとして、時間単位での取得を既に
認めている企業、今後、検討していこうという企業もあるのではないでしょ
うか。本号では、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順をとりあげま
したので、参考にしてみてください。

最近、約45年ぶりに「ロシア語」の勉強を始めました。NHK教育テレ
ビ、旭川市主催の外国語講座の中の「ロシア語」講座(5ヶ月コース)がメイ
ンです。先日、札幌駅側の紀伊国屋書店で、ロシア語辞典、CD付のロシア
語文法、ロシア語会話教材数冊を購入し、内4枚を車のCDカセットに設定
しました。(運転しながら聞く=勉強 …する予定です。)
学生の時には、完璧にマスターすることにこだわって挫折しました。
今回の45年ぶりの勉強では、あまり頑張りすぎず、そこそこを目安にロシ
ア語の勉強をしたいと思います。( …所長・著)


従業員が働いていて不満に感じる一つに賃金があるかと思いますが、要因
としては不明瞭という事があるかと思います。そういった場合、従業員がわ
かっていないだけでなく、事業主の方も根拠が無く賃金を払っているケース
が多い様に感じております。賃金を改革することは手間も時間も掛かります
し、ある程度の知識がなければできません。説明のつく賃金の支払いをされ
ている会社は労使双方でストレス無く働けるのではないでしょうか。

最近、靴をきれいにすると運気が上がるというコラムを目にしまして、仕
事用の靴が1足しかなく酷使しておりましたので、1足購入しました。春の
スタートの時期に新しいものを身に付けるとやる気がいつもより出る気がし
ます。運気、やる気共に向上する様に靴磨きもやっていこうと思います。
( …主任・記)


====================================================================
発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)


65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第121号
[新着情報] …2018/05/07

65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金 他
経営者・総務担当者のためのメルマガ 第121号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年5月7日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

厚生労働省は、今年度の地方労働行政運営方針を策定し、公表しました。
本号ではこの内容をとり上げています。労働行政がどのような方針で進めら
れるのか、確認しておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
3.人事労務ニュース:65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金
4.人事労務ニュース:3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率
5.おすすめリーフ :雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出を
お願いします
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ夏季賞与の準備を計画的
に進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4836.html

┏━┓
┃2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

先日、厚生労働省は「平成30年度地方労働行政運営方針」を策定し、その
内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各
局の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4844.html

┏━┓
┃3.┗┓65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、深刻な人材不足の状況を迎
え、安定的な人員の確保が急務となっている企業もあるかと思います。その
ため、既存の人材に少しでも長く働いて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4843.html

┏━┓
┃4.┗┓3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

会社が納付する労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日の1年間
を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額にそれぞれの保険料率を乗じて
計算します。この保険料率の改定は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4803.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出を
┃ ┗┓ お願いします
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険手続の際には必ずマイナンバ
ーの届出をお願いします」です。今月より、マイナンバーの記載が必要な届
出について記載がない場合、返戻されることになっています。リーフレット
の内容を確認しておきましょう。

↓「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

ゴールデンウィークも終わり、年度初めの繁忙期で疲れた体をゆっくり休ん
でリフレッシュできたでしょうか。

今回、少し発行が遅くなりました。主任(次男)の結婚式が3日に旭川であり、
その模様を、ご紹介したく、遅れました。当日、ご案内、出席していただいた
方は、出来るだけ少なめにさせていただきました。来賓、親戚、主任の友人等、
ごく近い方のみのご案内でした。
お忙しい中、皆さんにお集まりいただき、心から祝福していただきました。
心から、お礼申しあげます。

新郎の父として、挨拶させていただきました。参加者へのお礼と、ご来賓、
当事務所の紹介(旭川で一番なのと、北海道でも有数の事務所を目指しているこ
と)、我が松田家のルーツが、現在の広島県大竹市で、山口県の岩国市と隣り合
わせなこと、明治27年(今から124年前)に屯田兵として、当麻町に入植したこと、
この広島地区を治めていた戦国武将は、毛利元就で、元就には4人の子がいて、
男の子3人、女の子1人と、私と同じで、親しみがわくこと、元就の有名な教え
に、「三本の矢」の話しがあるが、我が子たちにも、この「三本の矢」の教えの
ように、いつまでも仲良く、力を合わせてほしいと …お話ししました。
また、「世の中の役に立つ人間になってほしい、活躍してほしい」との願い
も話しました。そのためには「人に勝つ」ことも必要であること、「人に勝つ」
とは、「人を蹴落としたり、人を押しのける」ことではないこと。人には優し
くが基本です。
「人に勝つ」とは、「自分に勝つ」ことであること、「自分に勝てば、自動
的に、ほとんどの人に勝てる」…と私は考えていることを、子供たちに伝えま
した。主任の結婚式ではありましたが、子供たち4人が、全て自分の目標を持
ち、幸せで良い人生を歩んでほしいと思います。( …所長・著)


ゴールデンウィークで連休に入られていた方も多いのではないでしょうか。
ゴールデンウィークの起源は1951年に映画会社の宣伝文句で作られたもののよ
うです。それが今でも浸透して全国民が普段使う言葉となっているようです。
就業規則で休日の取り扱いはどうなっているでしょうか。実際の運用と規定が
相違しているケースがありますので、連休で休まれた後は規程を見直す機会に
されても良いのではないでしょうか。

所長のコメントにもありますがこの度5月3日に結婚式を挙げさせていただ
きました。ご参列頂いた方、普段よりお世話になっている方には心より感謝し
ております。皆様の力になれる様、今後より一層励んでいこうと思える経験と
なりました。( …主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)


締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号
[新着情報] …2018/04/21

締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第120号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年4月17日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

先日、厚生労働省より、平成30年度地方労働行政運営方針が策定され、そ
の中で、引き続き長時間労働の抑制、過重労働による健康障害防止にかかる
監督指導等が行われることになっています。この機会に、長時間労働となっ
ていないか、労働時間の把握の方法に問題がないかなど点検し、問題があれ
ば改善しておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
2.人事労務ニュース:雇い入れ時の健康診断と企業における
健康情報の取扱い
3.人事労務ニュース:平成30年4月から障害者の法定雇用率が
引上げられました
4.おすすめ書式 :労働者名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。
締結を忘れがちな労使協定がありますので、この機会に確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4795.html

┏━┓
┃2.┗┓雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

春の入社シーズンを迎えるにあたり、新入社員を迎える企業においては、
入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。新入社員をはじめとして新たに
従業員を雇用するときには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4799.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

障害者雇用を促進するため、企業には、常用雇用労働者の人数に対し、一
定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法
定雇用率と呼び、平成30年4月1日より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4770.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつです。4月に従業員が入社した場合は、新
たに作成し、退職した従業員の情報がそのままになっていれば、退職日など
の情報を追加しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休
を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいものですね。

新年度の高年齢者雇用アドバイザー訪問が始まりました。新たな役割、制
度も加わり、ますます活動の重要度が増しています。
今月訪問する地は、旭川市はもとより、東川町、美瑛町、富良野方面、
芦別市、赤平市、滝川市、深川市、砂川市、名寄市、士別市、剣淵町、中川町、
美深町、稚内市、幌延町、浜頓別町、枝幸町と広域です。
事前に十分準備をし、お役に立てるアドバイスができるよう、全力で取り
組みたいと思います。( …所長・著)


暖かくなってきて外に出る事が楽しみな時期になってきました。私は外で
ご飯を食べるのが好きなので、バーベキューなんかを今年も出来れば良いな
と待ち遠しくいます。また、社内行事等でバーベキューをされる会社様で呼
んでいただければ喜んで参加しますのでご一報お待ちしております。

今回おすすめの書式で取り上げている労働者名簿ですが、雇用契約書を備
えているから必要ないと勘違いされるケースや、そもそも存在を知らないケ
ースが多いです。労働者名簿は記載の事項等が法律で決められております。
(労基法107条 参考)また、よく勘違いされる書式としましては賃金台
帳があります。こちらもよく賃金支払い明細と勘違いするケースがあるので
すが法律で記載事項が決められております。(同法108条 参考)

私たちも問い合わせがあれば確認はするのですが、なかなか普段の運用を
見る機会がないのが実状です。普段何気なく終わらせている事務作業を一度
見直してみるのも良いかもしれません。( …主任・記)

====================================================================
発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)


次の7件
 
トップページ事務所概要最新情報特定社会保険労務士就業規則作成・変更人事・労務アドバイス助成金申請サポート
会社設立サポート遺言・相続・遺族年金請求建設業等許可・記帳会計お問い合わせはこちらプライバシーポリシー |
松田隆事務所