◇3年ぶりぐらい マンション 入居者募集
[新着情報] …2022/03/15
当マンションは、入居者が長く住まわれるのでほとんど空がありません。
この度、家を購入して引っ越すことになり、約3年ぶりに入居者募集です。向かいの部屋は、一部上場の有名企業の契約です。出来れば、この度も契約を希望します。
早い者勝ちで、個人の方でもかまいません。
賃料 65,000万円
管/共 2,000円（非課税）
敷金/礼金 65,000円/-
間取/面積 2LDK/59.62m2 10LD×3K×6洋×6.5洋
暖房・給湯・お風呂 オール都市ガス（えこっと24）
車 2台駐車可 並列で出し入れが楽です
住所 旭川市神居6条3丁目2-10
見晴らしがよく、隣とも十分に距離があって明るい部屋です。
駐車場は、除排雪完備で(1シーズン25万円くらい掛けています)、車の出入りが楽です。
写真は、間取りと明るい部屋の様子、雪のない快適な駐車場の様子
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◇プロとアマの差、労働法に詳しい方々も色々=「服務規律は不要?」「前文は意味がない?」 誰か世の中の会社経営、「働くとは」を教えないと
[新着情報] …2022/03/13
プロとアマの差、労働法に詳しい方々も色々=「服務規律は不要?」「前文は意味がない?」 誰か世の中の会社経営、「働くとは」を教えないと
11日は、労働委員会の総会で札幌に行きました。往復のJRの中で読んだ本で思ったことです。
「問題社員トラブル円満解決の実践手法 合意による解決を可能にする3つのポイント」日本法令 西川暢春弁護士著 約400ページ 税込み3,080円
問題社員の例の一部 例:「著しい能力不足で改善意欲のない従業員」
・従業員5名の設計事務所。先日40代の男を採用(専門学校を卒業し、設計事務所で数社経験を積んだ) →採用した結果
・注文主と違う設計、・鉄筋を無駄に多く使う、・基本的な設計図面の作成能力がないことが判明、・注文主からの質問にも一切答えない、いくら注意しても改善しない
→結果、注文主から契約を打ち切られ、会社が損害を受ける
→いくら注意しても改善せず、3ヶ月後の試用期間満了時に雇用を打ち切った
→この40代の男が「解雇無効で」裁判所に訴えた
・判決「解雇は客観的に合理的理由が存するとは認められない」 よって
→会社に対し、解雇無効で解雇をした日から判決の日までの給与等 750万円支払え
→会社は解雇が無効なので、職場復帰させろ
この様なケース もちろん会社の対応に問題があったのですが、この40代の男は
・このような会社とのトラブルを繰り返し、その都度多額の損害賠償を獲得してきたのか?
・自分は本当に仕事ができる、なぜ会社は分かってくれない、自分が正しいと心底思っている可能性があります
私は労働法に詳しい方々と普段多く接しています。しかし、労働基準法等、労働法の基本書には服務規律等の記載はありません。
「服務規律は不要?」「前文は意味がない?」
しかし、会社にとってこれらは、最も重要な部分です。
「服務規律」は職場の秩序維持に大きな役割を果たすことから、会社にとって労働者に最も重要事項です。
「前文」は、会社、労働者にとって、就業規則とは何か という「ポリシー」の問題です。つまり、最も重要な部分です。
誰か世の中の会社経営、「働くとは」を教えないと =私が本気で教えないと、労働関係の関係機関は、世の中の常識とかけ離れた機関になります。
もう一冊の本 「職務給の法的論点 導入実務をふまえた法律実務 Q&A 」日本法令
著者 N氏と5人の弁護士 276ページで 2,970円(消費税込み)
失敗した! 著者をよく見ずに買った。この方、生産性本部の関係の方で、私はサラリーマン時代(旭川信金)、生産性本部の道北地方の事務局をしていた関係で、全道の担当者会議で札幌の行ったりしました。
そんなわけで、N氏の本も多く購入し読んでいるのですが。理論ばかりでいくら読んでも良く分からない、企業の顧問先等へも説明できない →結果、いくら勉強しても、当事務所への収入につながらない
プロとアマの差 →このように研究する場合でも
・アマは教養として満足する
・プロは、お客さんからお金を頂ける仕事をしてなんぼ の世界 その勉強、研究で売り上げがいくらになる?
社会保険労務士とか行政書士の資格を取って独立開業する方で、いつまでたっても収入がなく、やむなくサラリーマンに戻る方も結構います。この辺のことが分かれば、独立しても成功するのですが。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇ホワイトデー 今年はスープのセット
[新着情報] …2022/03/12
毎年、ホワイトデーは何を買えばよいのかよく分からないので家内にお願いしています。今年は家内のアドバイスで、「きたキッチン」でスープのセットにしました。
今日は労働委員会の関係で札幌に行きましたが、旭川に帰ってから駅のイオン1階の
「きたキッチン」で色々なスープを選んで、ホワイトデーのプレゼントにしました。
旭川に着いたのが夜8時半、イオンの食品コーナーは10時まで開いていて助かりました。
スープのセットはまず、北見の「オニオンスープ」、次に北海道サロマ産のえびすかぼちゃで作った「パンプキンポタージュ」、さらに北海道産の「コーンスープ」です。
いずれも、私が頂きたら喜ぶものです。さて、プレゼントして喜んでいただけるか?
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇今日も民生・児童委員例会、集金、床屋、指圧(長生館)等 盛りだくさん
[新着情報] …2022/03/12
今日は朝一番、顧問先の集金がありました。旭川で、事務所から近いところです。コロナ禍の影響で、売上が不振です。
その後、自宅向かいの床屋:理容院に行ってすっきり、昼は家内と昼食
その後、午後から月一回の民生・児童委員例会出席(前回2月は、蔓延防止で例会中止)
その後、首・肩がひどくこっているので、いつもの長生館で施術していただき、すっきり
その後、町内会会長として担当部長に資料を渡し、そのまま「うぶごえ事業」（民生・児童委員の業務）で訪問。
「うぶごえ事業」とは、赤ちゃんが生まれた家庭に行って、旭川市の絵本をプレゼントしたり、子育ての相談できるところの案内、子供を一時預かりしてくれる保育園の紹介等で、子育ての支援等を行います。
あいだで、書類の整理、次回16日(水)発行予定のメールマガジン作成 その他色々な事をしました。
これから、今日と明日で自分の確定申告を作成しなければいけません。
私の場合は、事業所得、給与所得、不動産所得、年金等 色々な種類の所得あります。職員が領収書整理、記帳等がある程度仕上げているので、私の役割はまとめるだけです。
こういう仕事は、どうしても最後になってしまいますが、来週も忙しいので、何が何でも期日内に申告します。
最近買った多くの本等、勉強・研究しなければいけないことも多数です。
写真は、民生・児童委員例会がある、いつもの「神居支所」です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇今週は札幌2回、名寄・士別出張が2回 名寄事務所はホワイトデーのプレゼントを届け
[新着情報] …2022/03/12
今週は、7日(月)が名寄・士別地区の病院の労務管理の相談 対応
8日(火)が終日旭川で、午後は経営戦略策定に向けてのセミナー受講
9日(水)は、労働委員会で事件（労使紛争）調停で、午後から対応、終わったのが6時半でした。5時間半の調停で、心底疲れました。
7時の電車で帰り、旭川に着いてからホワイトデーのプレゼントを買ったりで、家に着いたのが9時過ぎでした。
10日(木)は、名寄事務所に行き、二人の職員にホワイトデーのプレゼント
その後、名寄・士別地区の建設業の労務管理の相談 対応
今日11日(金)はまた、札幌で労働員会
今週も忙しい週でした。写真は9日に中村屋で食べた Aランチ:蕎麦・とろろと太巻です。これで700円とお手ごろです。
ちなみに中村屋は今日、労働委員会前の打合せで、昼、和食セット(刺身、天ぷら等 豪華です)を食べながら、話しました。
次が、10日(木)に寄った士別の道の駅です、最後の写真は、今日の札幌の様子で、駅側の三井ガーデンホテル前の信号機の付近です。まだ雪山が高い状態です。
（奥に見えるのが道庁旧庁舎「赤れんが」です。）
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇8日(火)は終日 旭川市 ズームでセミナー受講 午前中は、法律に関することで街中
[新着情報] …2022/03/12
午後1時からズームでテーマ「人事労務顧問」セミナーを受講しました。従来であれば札幌開催です。正味3時間ちょっとで、受講料33,000円(消費税含)です。
「元を取らなければ!」と真剣に聞くのですが、ズームで黙って聴くのはつらい。
内容は、「コロナ禍でも成長が加速!人事労務顧問再構築、コンサル顧問導入、労務監査のメニュー化&メニュー化をした実践事例の紹介
・ブラックボックス化した顧問業を可視化・標準化し、顧問単価を向上
・代表だけが忙しくならず、スタッフが主体的に動き、成長するマネジメント 他
このセミナーで多くの気づきがありました。結果私の事務所は現在、私を含めて6人ですが、今後も 私を含めて現在の6人ぐらいから 2名増加の8名くらい
当事務所は売上は4,000万円から6,000万円くらいがちょうど良さそうです。無理なく仕事をし、時間にあまり追われない
職員がやりがいを持ち、楽しく仕事ができる、今後も休日出勤がなく、時間外も原則 ほとんどなし、顧問先も喜んでいただき・感謝していただく
目標 女性職員の給与は、(高度で付加価値が高く、生産性も上げる) 30歳とか40歳で5年くらい以上の経験で、地元の企業の課長クラス以上の給与にする。
主任(今後は所長代理、所長になる予定)は、職員の2倍、私は2倍ちょっと。私の場合は、年金+各種アドバイザーの報酬等も入るので
午前中は旭川の中心部で、法律関係の業務がありました。先週の3日(木)札幌の裁判所に行ったのですが、その流れです。
写真は3日の札幌で寄った、昔よく行った「厨華房 曼田林（マンダリン）」です。
中華料理, 台湾料理 札幌市中央区北1条西10丁目1-17 北一条山地ビルディング1F
昔、北海道行政書士会の役員もしていて、昼はよく行きました。人気店で、いつも混んでいます。中華で美味しいです。
他にセミナーの内容案内 最後の写真は、午前中に近くにあったOMO7です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇今月も予定通り、5日(土)・名寄新聞1面に3回目 事務所の案内が掲載されました。
[新着情報] …2022/03/09
今月も予定通り、5日(土)・名寄新聞1面に3回目 事務所の案内が掲載されました。
当面2月~6月、5日と20日前後の1面に、計10回掲載される予定です。
今回は1面の右下掲載となりました。1面には他に名寄でジュニアスキーオリンピックが開催されることが掲載されています。
名寄市立大学の、「市民目線で活動実践 グッド・プラクティショナー表彰で、ごみ拾いボランティア「ミラミヤザキ」と個人1名の表彰
下川町交通安全運動推進委 「面鏡自主返納サポート」、名寄市が「農業支援員を委嘱した」ことが掲載されいています。
7日の名寄新聞で1面では、名寄ハローワークの発表で1月の有効求人倍率1.48倍とのこと。かなりの求人難な様子が伺えます。
「名寄ハローワーク」は、企業向けに色々な情報提供、サービスを行っています。大いに感心します。
新規求人で多かった業種は、建設業131人、製造業60人、他運輸業等です。
人手不足が深刻な業況です。「求人を出しても来ない」「出すだけ無駄」といった、あきらめムードではいけません。
どうしたら、会社にとって希望する方が応募に来るのか、採用できるのか そのためにまず、どうしたら自分の会社が「魅力ある会社」になるのか、当事務所も応援します。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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