◇来週発売の「メディアあさひかわ」2月号に続き、来月15日発売の「北海道経済3月号」カラーで2ページ の原稿を執筆中
[新着情報] …2026/01/11
来週発売の「メディアあさひかわ」2月号に続き、来月15日発売の「北海道経済3月号」カラーで2ページ の原稿を執筆中
何回もご紹介していますが来週15日(木)の「メディアあさひかわ」2月号に、フルカラー2ぺージの当事務所案内がでます。あと4日 ワクワク 是非、お買求めの上、ご覧ください。
さて、ここ数日 次の来月15日発売の「北海道経済3月号」の原稿を執筆しています。主任が「大雪(だいせつ)社会保険労務士事務所」を登録し、親子2代での社会保険労務士体制。
「メディアあさひかわ」と違う角度から、当事務所の特徴、方針をご紹介しようと張り切ってます。社会保険・労働保険の手続き、給与計算はもとより、人事・労務管理、就業規則見直し、労使紛争予防等 人=社員、役員 に関する経営問題全般を親子の社会保険労務士で進めていきたいと思います。
旭川市、名寄市を拠点に、富良野市、士別市、滝川市及び周辺市町 の顧問先増加を図ります。
今年もさらに企業にお役に立てるよう、圧倒的なパワーと異次元(比べようがないくらい優秀な)事務所となるよう 職員ともども、意識を新たに大いに飛躍した年にしようと思います
写真は先日、金光さんに洗車して頂いた「スカイラインGT・3,500ccハイブリッド」、この日は家内が喜ぶように、家内の車「ホンダフィット」も洗ってもらいました。
北海道経済の原稿スタイル、掲載を予定している 主任と私が並んで座っている写真です
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇今週 労働紛争解決 …「義務をはたさず、権利ばかりを主張する」のは、いかんぜよ!
[新着情報] …2026/01/10
今週 労働紛争解決 …「義務をはたさず、権利ばかりを主張する」のは、いかんぜよ! 但し、労働紛争でご支援するのは、「社員を大事にする会社・社長」
ここ半年くらい、ある会社の問題社員がきりなく色々な訴えをして、社長がとことん困っていました。その都度、私はどのように対応するかを助言・指導してきました。今週、労働紛争の調停があり、やっと解決=和解しました。社長は、心から喜び、私に感謝していました。
問題社員、例としてあげます …この内容は、来週15日(木)発売の「メディアあさひかわ2月号」で掲載します。
・ 試用期間中、不適格と判断した、・勤労意欲が極端に低く、・ミスが多い 、言われたことしかしない、・欠勤、遅刻・早退を繰り返す 、・協調性がなく、勤務態度不良でトラブルメーカー 、・回りに人がいないとすぐさぼる
いずれにしても、労働者の諸君 「義務をはたさず、権利ばかりを主張する」のは、いかんぜよ! といったところです まじめに働きなさい
ところで、労働紛争解決 …私は最近まで長く、「北海道労働委員会使用者委員」をしていて、全道の多くの労働紛争事件を扱い、解決してきた経緯があります。労働法、労働法関係の判例、会社における労働関係の実態・問題を熟知しているからできると自負しています
ただたんに、その場しのぎで労働紛争解決を図るのではありません。それにより、会社は労働法を守り、社員を大切にして、会社の業績を伸ばす 社員も権利ばかりを主張するのではなく、義務を果たして会社に貢献する 活き活きと働きがいをもって活躍する …これを目標にします
ですから、労働紛争解決に向けて、社長が相談・依頼に来ても、コンプライアンス意識の低い社長:例えば、労働法を順守する意識が低い、「ばれなければ多少、法違反をしてもかまわない」、社員を大事にしない 会社・社長は相手にしません …写真は、「労働紛争調停の会場」となった、合同庁舎です。
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◇最近 労働基準法の改正の問い合わせが増えているが? ユーザーユーチューブ等ネットの情報が原因のようです
[新着情報] …2026/01/07
例えば、「下記のような事項が改正されるようだが、どう対応したらいいでしょうか?」といった問い合わせ →改正は決まったわけではないので、静観で十分です …写真1、2
1. 連続勤務の上限規制（14日以上連続勤務の禁止）
2. 法定休日の明確な特定義務
3. 勤務間インターバル制度の義務化
4. 有給休暇の賃金算定における通常賃金方式の原則化
5. つながらない権利に関するガイドラインの策定
6. 副業・兼業者の割増賃金算定における労働時間通算ルールの見直し
7. 法定労働時間週44時間の特例措置の廃止
どうして、このように改正案でもない情報が出回っているのか不思議ですが、まずは現在の労働法関係を十分理解し、守るのが大切です。
このような労働法関係の誤った情報で慌てふためいている会社があるのが現状ですが、一方、それだけ労働法関係の法律に関心が深い ということで、我々 社会保険労務士に対する期待、役割がますます大きくなっている ということで 大いに結構
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇7日(火) 旭川事務所で打ち合わせ後、名寄労基署へ寄…写真
[新着情報] …2026/01/06
名寄事務所では事務所の神棚にお参りし、今年1年の事務所の繁栄、職員・職員の家族の健康をお願いしました
今年の目標として、人事・労務管理に関する勉強をしっかりして、お客さんにさらにお役に立てることを目指します。
写真は家内のつくってくれた弁当と、職員の入れてくれたお茶です いつもありがとう
名寄新聞の元旦号の 多くの広告を見ながら、例えば歯科・内科等のクリニック 当事務所とお付き合いのないところが多数あります。「なんとも 不思議だねー」といったところですが、顧問先増加の可能性が大いにあるということを職員とも確認しました
旭川事務所、名寄事務所 ともに 今年もさらに企業にお役に立てるよう、さらに圧倒的なパワーと異次元(比べようがないくらい優秀な)の事務所となるよう 職員ともども、意識を新たに良い年にしようと思います
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇断捨離実行中 その2 不要になった本、資料
[新着情報] …2026/01/02
まずは本 写真は昨年のプレジデント24冊=月2冊なので 参考になるので取っておこうと思うのですが、ここ数か月間に届いたプレジデントも、読まないのがいっぱい よって、昨年のは処分 ここ1か月で、今後読みそうもない本は、どんどん処分しようと思います
多くの資料 …時代のテーマに合わした資料とか本で 結局使わなかったのが沢山あります。例えば、今回処分する「ストレスチックの本とか各種資料 結局、ほとんど使いませんでした
他にも事例が沢山ありますが …例えば「個人情報保護法」 大騒ぎしていて、当事務所も多くの本、資料、規定例、マニュアル等を用意していましたが、使うこと=業務を依頼され、報酬をいただくこと はありませんでした 例えば、パソコンのハードディスクはチェーンで巻く 実行している会社はあまり聞いたことがありません
最近も、とある「大手の金融機関で100万件以上の顧客情報が流出」との騒ぎがありました。「個人情報保護法」 大騒ぎしていていた当時の事例では 一人当たり ○○円の損害賠償(迷惑料)が相場のはずが
特に、顧客情報が流出 の被害者に対する損害賠償はなく トップ=頭取 の責任問題もありませんでした
この様に、時代ごとのテーマは色々で、当事務所としてもその都度 対応、準備をしているのですが、無駄なことも多いです。
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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◇断捨離実行中 楽しくない 人間関係編 プレジデント最新号 お金・時間・心の余裕が増える 本当の断捨離とは
[新着情報] …2026/01/02
断捨離実行中 楽しくない 人間関係編 プレジデント最新号 お金・時間・心の余裕が増える 本当の断捨離とは 9割捨てる「人生を変える捨てる習慣」
ここ数年、多くの楽しくない 人間関係 を断捨離しました
・20年くらいやってきた、町内会の役員(会長・副会長・総務部長・会計部長) 高齢化 もあって、なんでもできない理由ばかり並べる …「できない理由を並べる」 私の一番嫌いなことです
・20年間やった 「民生・児童委員」一人の人が長くやるのは良いとは言えません 若い世代もボランティア活動に参加してもらいたいものです
・神居中央地区市民委員会 ここ数年 執行部のやり方に全て反対する勢力があり、不愉快な状態が続いていました 辞めてすっきり
・地区の学校運営委員 長くやってきました 計画は非常に立派なのですが、はたして生徒は、教師はどんなんでしょうか?
他、色々なボランティアを辞めさせて頂いて、非常にすっきり
脱会した いくつかの経営者の会 楽しくないの、とたいしてメリットがないので止めましたが、すっきり 退会しましたが 特に何か困ったことは何もなし
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇今年は、私たち夫婦、主任の家族(5人) 遅れて長男 計8人で年越し
[新着情報] …2026/01/02
長男が、3段重ねのおせち料理を予約 …写真、他に旭川の有名な蕎麦屋の「そばセット」を予約 主任が高級な牛肉、日本酒を買ってきて 家内は食べきれないほどの「タラバガニと毛ガニ」を用意したり…写真 と豪華で賑やかな年越しでした
長男は旭川の繁華街 3・6でコンカフェ、バー2軒 小樽繁華街でコンカフェを経営していて、なかなか会って話す機会が少なく この度も台湾のお土産 1か月かかってようやく渡せました 会って色々聞いたり 相談にのったりすることもあると思うのですが
今年は、主任が社会保険労務士の試験に受かり、長男が小樽繁華街でコンカフェを出店、長女のところが新築 末っ子は現在は神奈川県ですが、そろそろ転勤もあるか?
このように、子供たち4人 それぞれ精一杯 生きています。自分たちの人生、大事に良い人生をおくってほしいと思います
私たち夫婦も、特に大きな怪我、病気もなく ほぼ健康で充実した1年でした。来年はさらに、健康で・毎日を大事に 充実した1年にしようと思います。
皆さんも、1年 お世話になりました。新年もよろしくお願いします。
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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