◇社会保険労務士:砂川市、北見市、名寄市、旭川市
[新着情報] …2023/03/27
社会保険労務士:砂川市、北見市、名寄市、旭川市
新年度に向けて、訪問計画を策定中 旭川市、名寄ブロック(名寄市・士別市:他)、同じくごく近い重点地区(富良野市、滝川市、深川市、砂川市、留萌市)、もう一つの重点地区:北見市及び周辺の町
新規の企業含めて、4月と5月での訪問計画を策定中です。多くの企業で重要、かつ難しい課題が山積しています。
一方、「社会保険労務士」=社会保険とか労働保険の手続きしかしない と思っている経営者も未だ多くいます。(そういった古いタイプの社会保険労務士としか付き合ったことがない …と思われます)
そこで、異次元=レベルが全く違う、コンサルで課題解決を図り、喜んでいただけるよう、お役に立てるように 最大限頑張りたいと思います。
就業規則（賃金規程、退職金規程 等)の見直し、人手不足解決、パワハラ防止義務、時間外労働の削減、高齢者雇用制度の改正、賃金制度・人事考課制度の構築、問題社員への対応 その他です。
日々の研究と、訪問前のその企業の調査、お役に立ちそうな資料を用意と …圧倒的パワーで企業のお役に立てるべく、大いに頑張ろうと思います。今からワクワクしています。主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇社会保険労務士:富良野市、滝川市、深川市、砂川市
[新着情報] …2023/03/27
社会保険労務士:富良野市、滝川市、深川市、砂川市
新年度に向けて、訪問計画を策定中 旭川市、名寄ブロック(名寄市・士別市:他)、同じくごく近い重点地区(富良野市、滝川市、深川市、砂川市、留萌市)、もう一つの重点地区:北見市及び周辺の町
新規の企業含めて、4月と5月での訪問計画を策定中です。多くの企業で重要、かつ難しい課題が山積しています。
一方、「社会保険労務士」=社会保険とか労働保険の手続きしかしない と思っている経営者も未だ多くいます。(そういった古いタイプの社会保険労務士としか付き合ったことがない …と思われます)
そこで、異次元=レベルが全く違う、コンサルで課題解決を図り、喜んでいただけるよう、お役に立てるように 最大限頑張りたいと思います。
就業規則（賃金規程、退職金規程 等)の見直し、人手不足解決、パワハラ防止義務、時間外労働の削減、高齢者雇用制度の改正、賃金制度・人事考課制度の構築、問題社員への対応 その他です。
22日の家内の弁当
19日 名寄新聞
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇数社の「就業規則の見直し」がやっと完了の見通し…今日、一緒に提出で、旭川労基署に…非常に疲れました 各社、最後に色々質問をしてきます
[新着情報] …2023/03/23
数社の「就業規則の見直し」がやっと完了の見通し…今日、一緒に提出で、旭川労基署に…非常に疲れました 各社、最後に色々質問をしてきます
・社員が労災で病院に治療に行くのに、タクシー代も労災の対象になるか
・1時間遅く出社した社員が、1時間時間の外労働した。±1時間で、通常の賃金になるか (遅刻の場合と、予め報告した場合等色々なケースがある)
・時間にだらしない社員がいる。5分遅刻したので、30分賃金カットしたいが可能か?
・半日単位、時間単位の有給の取得上限はあるのでしょうか?
他色々…どっちかというと、私より職員の方が詳しい内容です。企業の総務・賃金計算の担当者が日常的に直面して、困ったていることなのでしょう。当事務所の顧問になっていれば、すぐにお答えできることばかりまのですが。
定年後継続雇用の高齢者の特例について（第二種計画認定）の申請もしました。労基署を通じて、札幌の労働局の担当者へ提出します。これがないと、有期契約で定年退職の年齢を超えて無期転換になってしまいます。
人手不足が深刻な会社で、一緒にハローワークに行って、求人のコーナーの担当者に相談・登録もしました。
今回の数社、いずれも以前、当事務所が就業規則を見直し・制定した企業です。(就業規則、賃金規程、定年後再雇用規程、退職金規程 …他)。
ゆえに基本的にしっかり作っていて、問題がないのですが、しかし6年も8年も経って、法的に不備な部分が色々沢山あります。
プラス、会社の中で問題点、課題、関心ごとも変わってきています。ゆえに見直しに、3か月以上掛かかります。報酬は大体、20万円前後頂きます。
来週から新たに数社の就業規則の見直し依頼が入っています。当事務所が以前作成した企業が数社、他に全くの新規が1件です。旭川事務所及び名寄事務所です。職員も手伝ってくれそうな案件です。新規の企業は、報酬の目安が30万円前後です。
写真は、普段から大変お世話になっている今日の「旭川労基署」です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇2月7日「コロンブスのたまごチーム旭川会」発足 その後「はま長」でしめのラーメン」 次回は「Vegan Ramen（ヴィーガンラーメン）めぐり」
[新着情報] …2023/03/19
7日(火)午後6時から、アートホテルで「コロンブスのたまごチーム 旭川発足」があり、私と主任が出席しました。主催は、いつもお世話になっている、旭川の税理士法人です。「コロンブスのたまご」代表は、日本を代表するフードコンサルタントの宇井義行（うい よしゆき）先生です。
旭川の税理士法人代表の先生は従来、20年近く前から宇井先生とお付き合いがあったとのこと。私も10年近くお付き合いがあります。
旭川市を含め、全国的に展開していた「一般社団法人日本フードアドバイザー協会」の私は、「上席アドバイザー」でした。
写真は、発足会の案内と、私の「上席アドバイザー」の名刺です。
また、新たな体制で飲食店に対する、ご支援、アドバイスする体制ができるようで、私もお役に立ちたいと思います。
この発足会では、知っている方々も多く、小売りで旭川を代表する社長も参加せれていて、お話させて頂きました。
また、旭川市(及び道北=富良野市、留萌市、稚内市等)を代表する、若手の社会保険労務士のT先生も参加されていました。(フェイスブックでもよく拝見させて頂いています)
まだお若く、これからの益々のご活躍が楽しみです。
会が終わってさて、主任は車でお酒が飲めず、でも久しぶりの3・6なのでしめのラーメンがそばを食べようということに。結局、「はま長」でラーメンを食べました。 …写真次回は「Vegan Ramen（ヴィーガンラーメン）めぐり」に行きます。
「コロンブスのたまご」代表は日本を代表するフードコンサルタントで、私は10冊以上の本を持っていて、何度も読み込んでいます。
今回、宇井先生と、「コロンブスのたまごチーム旭川会」主催の税理士先生に名寄市の
「北の耀き」ひまわり油とひまわり油のドレッシングのセットをお土産に差し上げました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇許しがたい違法ごみ 違法ごみの放置 犯罪だ!
[新着情報] …2023/03/19
我が町内会は昨年、50周年事業でごみステーション 9基を全て入れ買いました。1基が6万円して、6万円×9基=54万円掛かりました。立派なごみステーションです。
ところが、たまに違法ごみがあります。今回も大量の違法ごみです。家庭用ではなさそうで、想像するに「不動産業」か「建築会社」でないかと思います。
しかも、このようにせこく町内会のごみステーションみ投げるのは、個人か小さい会社でないかと思います。大きい会社なら、まとめて産業廃棄物で投げると思います。
さて、「違法ごみ 違法ごみの放置」は許しがたく、大きな張り紙で警告します。しかし、確信犯の犯人は、放置したままです。
市にこの違法ごみの収集撤廃をお願いすると、「3週間くらいはそのままにする」とのこと。しかし、利用する市民にとっては、ごみステーションの半分近くを占める、この違法ごみで、スペースがなく、非常に不便です。
この違法投棄、私はなんとか見つけて、厳しく注意しそのまま自宅(ないし会社)に持ち帰ってもらおうと思うのですが、私がいる時は投げません。
防犯カメラを設置するかして、対策することが必要かと思います。
写真は、大きな張り紙で警告です。誰だ !!!!
・町外からのゴミの持ち込み
・ルール違反のゴミ出し、違法ゴミの放置 絶対に許さないぞ!!
もう一枚は、ゴミの違法投棄の様子です。日曜日でゴミの収集はないのに、ごみステーションが半分埋まっています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇昨日、5回目の「コロナワクチン」を打ってきました。
[新着情報] …2023/03/19
昨日2021年7月から始まって、5回目の「コロナワクチン」を打ってきました。
「2価:起源株/オミクロン株BA、4-5」ファイザーです。前回2022年10月から5ヶ月半です。
さすがに5回目の接種は、どうしたらよいか迷いました。万が一、後遺症で何かあったら大変です。私だけでなく、職員5人の生活もかかっています。
昨日は午前中に接種し、その後はなるべくおとなしくしていました。
体の腕の部分が少しちくりと痛かったのと、寝ている間少し寒気がしました。今日は、それら症状も収まり、すっきりです。
今後は、インフルエンザのように年1回の予防接種になるのか? いい加減、コロナ騒動も早く収まってほしいと思います。写真は、5回目の接種証明書です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇人事・労務管理で最も難しい事項 「メンタル不調の休職 復職の実務と規程」他、土日で少しじっくり読書・研究、「外国人雇用」と「ビジネスガイド4月号」も
[新着情報] …2023/03/19
ここ数か月、数社の就業規則見直しの業務がありました。大変神経を使う業務で、土日も仕事でした。
来週から、別な法人数社の依頼も受けています。3ヵ月で報酬は各20万円くらいかと思います。少しゆったり、仕事をしたいと思います。
土日で少しじっくり読書・研究しました。テーマは、「メンタル不調の休職 復職の実務と規程」です。3人の医師と弁護士、一人の特定社会保険労務士の計7人で執筆しています。日本法令 203ページ、定価2,400円+税 と専門書なので高い本です。
社員が「メンタル不調」で休む場合、主治医の診断書が意味不明なものがよくあります。「職場の人間関係によるパニック症候群」 …そんな病名があるのか??
職場復帰に関する診断書も、多くが「職場復帰可、但し当面は軽い業務」といったものです。一番の問題は、医師が患者の行っている業務、会社とか人間関係の詳細を把握しないで、職場復帰の可否を判断していることです。(会社の視察をするのが当然と思うのですが)
アンケート調査では、92%の医師がこのように患者の仕事のことを分からないで診断しているとのことです。
驚くのは、病気が治った=治癒の定義が、会社(=一般常識)と大きくかけ離れていることです。主治医の「職場復帰できるかどうか」の判断基準は、日常生活ができるかどうか …です。常識と相当かけ離れています。
ついでに主治医の「職場復帰は可、但し当面は軽い業務」の診断も、アンケート調査でも92%の医師が、「正確でない」と認めているとのこと。
一番ひどい話は、この世間の常識からかけ離れた主治医の診断を真に受けて、社員を職場復帰させて、仮に病状が悪化して重大な事故があった場合です。かりにメンタル不調で自殺し、それが「会社が職場復帰」させたのが原因として(よかれと思ってやったことですが)
会社は、「安全配慮義務:ないしは健康管理義務違反」として、3,000万円とか6,000万円とかの損害賠償の支払い義務が発生するかもしれません。ところが、いい加減な診断書を作成した主治医は、なんら責任がありません。
前回7日(火)の判例研究会は、「シャープNECディスプレイソリューションズ事件」で、テーマもこの問題でした。休職期間満了での自然退職が許されるかどうか?、病気が治癒したかどうかの判断等、よくある、当事務所でも日常的に相談を受け、対応している事件です。
職場復帰の問題で参考になる判例に「片山組事件」があります。
労働者のなすべき「 労 務 の 提 供 」について 、 裁判例 は 、現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできないとしても 、当該労働者が配置される 現実的可能性があると認められる他の業務について労務を提供することができ 、かつ 、その提供を申し出ているならば 、なお債務の本旨に従 っ た履行の提供があると解する のが 相当であるとしている（ 片山組事件― 最 一 小 判 平 10・ 4・ 9）。
私が判例研究会で意見を述べるのは、「シャープNECディスプレイソリューションズ事件」とか「「片山組事件」は大手の会社であり、参考にならない=参考にしたら中小企業にとって酷であったり、当てはまらないことが多いことです。
片山組は大手建設会社で、従業員が700人いる会社です。これだけ大きい会社なら、社内に当面やってもらう、「軽い業務」もあるでしょう。しかし、中小企業ではそのようにメンタル不調が治っていない社員にやってもらう仕事はなく、「現職復帰」しかありません。道庁の職員の皆さんには、判例研究の注意点をよくお話しします。
写真は本「メンタル不調の休職 復職の実務と規程」の表紙と目次の一部です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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