◇先週の雄武町、枝幸町訪問 続き …人事制度・就業規則の見直し
[新着情報] …2023/10/28
人事・労務管理のコンサルを社会保険労務士として、異次元(レベルが格段に高い)の業務提供を、再度パワー全開で行ってきました。
18日(水)は、焼肉の後、久しぶりにスナック「テネシー」に行きました。グランドホテル藤花の隣です。マスターの黒田さんと楽しくお話。
18日(水)に泊まった、グランドホテル藤花の部屋・少し高い部屋しか空いておらず しかし、ゆったりとしてくつろげる部屋でした(写真)
19日(木)朝食 バイキング・美味しそうなものがいっぱいで、つい取りすぎます。(写真)
昼は、名寄事務所職員と昼食。藤花の「福鶴亭」に行こうと思ったのですが、残念ながら木曜日は休み。系列のそば専門店の「紅茉」に行きました。ここは、名寄事務所から歩いて行けます。
頼んだのは3人同じで、季節(10月)限定のセット。盛りだくさんで美味しく、大満足(写真)。これで確か980円。安いー また、ランチ会をします。
旭川事務所はランチ会、ネパールキッチン ヒマール（旭川市南5条通22-1976）か、はま長本店: 旭川市3条通6丁目左10号 に行こうと思います。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求
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◇先週は、18日(水)119日(木) コンサル業務、泊りがけで雄武町、枝幸町訪問
[新着情報] …2023/10/26
先週は、18日(水)119日(木) コンサル業務、泊りがけで雄武町、枝幸町訪問
雄武町、枝幸町の主な企業を訪問。就業規則の見直し、酪農、社会福祉法人他
人事・労務管理のコンサルを社会保険労務士として、異次元(レベルが格段に違う=高い)の業務提供を、再度パワー全開で行ってきました。
昼食の店をネットで探して、街と反対方向に約5キロ(往復10キロ)。行って見ると、店はとうに廃業している様子(なんでネットに掲載されているのか??)
今度は、前回行った役場側の蕎麦屋。何と、定休日。
やむなく、道の駅に行くと、なんとかそばが食べれました。コロッケとセットのメニューです。これしかありません。贅沢はいえません。(写真、雄武町の道の駅とそば・コロッケセット)
道の駅の横が、「エーコープ雄夢」です。野菜、肉、魚等が豊富に並んでいます。この付近のオホーツクの町では、農協の店舗が閉鎖(つぶれる)しているところが多いのに、雄武町にこのような活気のある店舗があるのは、驚きです。よほど、店長他、店の運営をしている方々が努力しているものと思われます。敬意を表します。
ところで、枝幸町でホテルを探したのですが、枝幸のニュー幸林、歌登:グリーンパークホテル、大崎旅館等・全部満室、雄武町も全部満室、枝幸町の近くの浜頓別町も中頓別町も全部だめ、音威子府もだめ、しまいに枝幸町かなり離れた「美深温泉」も満室。
結局、名寄のグランドホテル藤花がかろうじて空いていました(但し、少し高い部屋)
そんなわけで、18日の夜の食事は、藤花の近くの焼き肉屋「カリビ大将」で、食べてビールを飲みました。美味しかってです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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◇16日(月) 労働委員会・労使セミナー
[新着情報] …2023/10/25
16日(月) 労働委員会・労使セミナー
札幌に着いてまず、中村屋で食事。今回のAランチは具だくさんで美味しいなべ焼きうどんと、混ぜご飯のおにぎりその他 とても美味しかったです。これで750円。お手頃で美味しいい。(写真)
その後、労働委員会・労使セミナー参加 (会場の写真)
・令和5年10月16日（月）13時30分~17時00分
・場 所 かでる2・7 1階「かでるアスビックホール」北2条西7丁目
概要は
中央労働委員会及び北海道労働委員会では、労働紛争に関する制度と紛争の解決をサポ-トする機関である労働委員会について、労使関係者の認識を深めることを目的としたセミナーを開催します。
基調講演では、「職場のハラスメント対策~労働施策総合推進法改正（パワハラ防止対策義務化）とその後の状況~」をテーマに専門的な視点からの講演を行い、続いて、北海道労働委員会の委員が実際に扱った労働問題に関する労使紛争解決事例をご紹介します。
基調講演 「職場のハラスメント対策~労働施策総合推進法改正（パワハラ防止対策義務化）とその後の状況~」講師:原 昌登 氏（中央労働委員会東日本区域地方調整委員、成蹊大学法学部法律学科教授）
ハラスメントに関して私は、法律論、判例、実務経験が豊富で知っていることばかりですが、確認の意味で大変参考になりました。
特に講演での話し方。一番参考になったのは、受講者からの質問への回答です。大変参考になりました。
北海道労働委員会の委員が実際に扱った労働問題に関する労使紛争解決事例をご紹介しました。委員3名(公益・労働・使用者)が、実際に扱った事件を、特定されないように一部抽象化しての紹介です。私も発表したことがあります。
今回の事例紹介の内、なんと私も担当した事件も入っていました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
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◇明日から一週間・5日連続の出張 26日・27日・30日は札幌、31日・11月1日は飛行機で釧路
[新着情報] …2023/10/25
明日から一週間・5日連続の出張 26日・27日・30日は札幌、31日・11月1日は飛行機で釧路・「道北地方で、(旭川市も含めて)優秀で、頼りになる社会保険労務士を探していた…とのこと
明日は、前泊で札幌です。27日は午前9時半から琴似のポリテクセンターで、70歳雇用推進プランナーの連絡会議、午後から1時間「地域ワークショップ2023~高年齢者雇用推進セミナー ~生涯現役社会の実現に向けて」があります。 …写真
基調講演には、いつも連絡会議で私に隣の席の、中小企業診断士の河田プランナーです。テーマは、「70歳雇用時代を迎えた中小企業の高年齢社員の活躍について」
優良企業の紹介として、「㈱東光ストアー」の事例紹介があります。
30日(月)は労働委員会の総会があります(この日はそのまま札幌に泊まります)。31日からの釧路出張の最終確認、北見市への出張の日程等の打ち合わせと、盛りだくさんです。
31日(火)・1日(水)は千歳空港から釧路空港往復で釧路に出張です。31日は前泊で、夜は委員3名と、事務局の方2名、計5名で打ち合わせも兼ねて、食事会です。
ところで偶然この日は、釧路の経営者と会って、会社見学と打ち合わせをすることになりました。
この社長さん、道北地方のある会社を買収したのですが、「道北地方で、(旭川市も含めて)優秀で、頼りになる社会保険労務士を探していたが、松田 隆特定社会保険労務士・行政書士事務所に顧問契約等をお願いしたい」とのこと。早速、就業規則見直しも依頼されました。大変光栄です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
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◇15日(日)は町内会の観楓会で「湯本白銀温泉ホテル」へ
[新着情報] …2023/10/22
町内会の観楓会は、コロナ禍もあって3年ぶり。なんと約30名の参加がありました。バスでの送迎もつきました。
温泉手前の「青い池」に寄りました(写真)。以前は人影もなくひっそりとしていたのですが、観光客で大変な賑わいです。
このホテルは、「大雪山白金観光ホテル」の姉妹のホテルで、社長が同じです。我が町内と縁が深いホテルです。着いたら、早速温泉に入りました。それから、お酒を飲みながら食事をし、歓談しました。
ビンゴゲームではなんと、二等賞(写真はその景品)。カラオケをしたり賑やかな観楓会でした。珍しく家内も参加しました。
私は町内会会長等を長くしていて、今年の1月に大幅な役員改選の制度改正をして、「役員の任期は2年で、それ以上の再認はない」ルールにしました。町内会には9の班があるのですが、内、3班ごとの班の中での役員選任の制度です。
新しい役員は立派に町内会の運営をしています。旧役員も何かと手伝い、応援をして、素晴らしい雰囲気です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
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◇今日の道新から 北海道労働委員会の案件「労組幹部の解雇不当:函館バスに救済命令、
[新着情報] …2023/10/21
今日の道新から 北海道労働委員会の案件「労組幹部の解雇不当:函館バスに救済命令、昨日の記事では「函館労基署・函館バス労組の告発状を受理」
北海道労働委員会が2年以上前から扱っている「函館バス事件」で、昨日の20日(金)に救済命令を出したと掲載されました。私はこの事件を担当しませんでしたので、詳細はよく分かりませんが、「労働組合の書記長だった社員の解雇無効」、「出勤停止処分を受けた2名の組合員への処分取り消し、その分の未払い賃金の支払い命令」も出されました。
詳しい事情、労働組合、会社側側の言い分、考え方は分かりませんが、今バス業界は、利用者の減少、函館も人口減少、産業の衰退、高齢化が進んでいます。深刻なドライバー不足でバスの便を減少させたり、運行距離を減少させている、厳しい状況です。
さて、会社側の経営者、代理人弁護士がこの命令に対し、どう対応するか?この命令を不服として中央労働委員会(東京)に申し立てるのか? 非常に関心があります。
もう一方、昨日の記事。「労基署が函館バス労働組合の告訴状を受理した」とのこと。労働者の告発を受理するのは当然もことで、ずいぶん大げさな表現です。
労働基準法でも「労働者が労基署に訴えたことに対し、不利益な扱いをしてはいけない」ことになっています。
記事の内容によると、函館バスが一部乗務員と時間外協定(三六協定)を結ばずに時間外労働をさせたとのこと。これが本当であれば、社長を初め、経営者の違反に対する責任は相当に重いものになります。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
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◇13日(金)はまず、労働委員会で札幌へ、夕方は市民委員会の役員会・親睦会で扇松園へ
[新着情報] …2023/10/21
13日(金)はまず、労働委員会で札幌へ、夕方は市民委員会の役員会・親睦会で扇松園へ、14日(土)は午前中は町内会のパークゴルフでさと川(西神楽)、午後は民生・児童委員の例会
13日(金)はまず、労働委員会で札幌へ。この日は月1回の「使用者委員」打ち合わで、いつもの道庁そば「中村屋」で昼食をとりながら。午後から、総会。
旭川・札幌の移動時間ではいつもの読書。昔から、移動の時間で、ボーとしていることは絶対にありません。ボーとしているのは時間の無駄遣いで人生を無駄にしていること。
この日は、プレジデント・11.3号「人生好転!自分の良さがわかる診断テスト」、色々と考えさせられる、貴重な本です。
もう一冊は、ビジネスガイド11月号。「労働移動円滑化時代の退職金制度」企業方針別=見直し方法と規定例、パターン別=不利益変更の留意点
労働移動円滑化時代=確かに、斜陽産業から成長産業への移動、助成金等で生き延びているゾンビ企業の衰退 は自然の流れかと思いますが、私は退職金制度の見直しは不要と考えます。その他、「精神障害による労災認定基準の改正と実務への影響」等、11月号はかなり専門的で高度な内容です。
午後5時から、神居中央市民委員会(構成・25の町内会)の例会、懇親会が高砂台の扇松園でありました。せっかくここに来たら、お風呂に入らなければ。食事もお酒も美味しく、楽しい会でした。最後の締めは私が当たりました。(写真は扇松園の入り口、市民委員会の役員会の席の様子です。)
14日(土)は午前中は町内会のパークゴルフでさと川(西神楽)、午後は民生・児童委員の例会と、猛烈に忙しい週末でした。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
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