◇経営者・総務担当者のためのメルマガ 第15号
[新着情報] …2013/12/06
おすすめリーフ:雇用保険の給付を受けると年金が止まります! 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第15号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2013年12月 3日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
本格的な雪が降る季節となりました。
今年は秋がほとんどないような状況で冬になり、寒い日が増えてきました
ね。年末に向け、総務担当者の方は忙しくなる時期です。体調管理には十分
気をつけましょう。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2013年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:事業所を新設した場合に求められる労働保険手続と
労災保険料率
3.人事労務ニュース:平成25年11月12日に来年の裁判員候補者に対しての
通知が発送されました
4.旬の特集 :従業員退職時の雇用保険離職票の流れと 退職者がすべき手続き
5.おすすめリーフ :雇用保険の給付を受けると年金が止まります!
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年12月のお仕事カレンダー
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12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は23日が天皇誕生日の祝日
となり3連休となっていることから、25日支給の会社では早めに準備をして
おくことがミスを防ぐ上でポイントになりますね。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_1881.html
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┃2.┗┓事業所を新設した場合に求められる労働保険手続と労災保険料率
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従業員が働く上で関わる社会保険にはいくつかの制度がありますが、その
中のひとつに労働保険があります。労働保険は、主に労働者が業務上の災害
や通勤による災害を受けた場合に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1880.html
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┃3.┗┓平成25年11月12日に来年の裁判員候補者に対しての通知が発送
┃ ┗┓ されました
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平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、今年で6年目となりました。
制度そのものは定着してきており、実際に従業員が裁判員候補者となり、裁
判所から通知が届いたというケースも・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1879.html
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┃4.┗┓旬の特集:従業員退職時の雇用保険離職票の流れと
┃ ┗┓ 退職者がすべき手続き
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、従業員退
職時の離職票の手続きおよびその流れについて解説しています。一般的に年
度末に向けて退職者も増えることから、手続きについて確認しておきましょ
う。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_1892.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険の給付を受けると年金が止まります!
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今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の給付を受けると年金が止ま
ります!」です。失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをされた方に対し
て、雇用保険の給付を受けると年金が止まることになります。このリーフで
は、その雇用保険の給付と年金との調整について詳しく解説しています。
↓「雇用保険の給付を受けると年金が止まります!」を含む人事労務管理リ
ーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_5.html
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編┃集┃後┃記┃
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私は、北道地方で3人いる「高年齢者雇用アドバーザー」の一人です。
最近、ハローワーク選定の訪問の要請・訪問リストが出来上がり、集中的に
企業訪問、指導・アドバイスをおこなっています。
若い人の雇用も大事ですが、60歳以降の雇用、有効活用も大変重要で、
是非、企業のお役に立てるアドバイスができればと思います。
参考までに守備範囲は（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、当麻町、比布町、
愛別町、上川町、美瑛町、上富良野町、中富良野町、南富良野町、占冠村、
和寒町、剣淵町、下川町、美深町、音威子府村、中川町、浜頓別町、中頓別町、
枝幸町、豊富町、稚内市、留萌市、増毛町、及びその周辺地域）です。
さて、
おすすめリーフレットで紹介したように、雇用保険と年金には両方をもら
うことができる場合には、調整されるしくみがあります。このしくみは分か
りにくくなっていますので、お困りのこと等ございましたら、当事務所まで
お気軽にお問い合わせください。
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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◇北の杜 社労士 松田隆の経営者・総務担当者のためのメルマガ 第14発行
[新着情報] …2013/11/15
メンタルヘルス不調（うつ病等で） 従業員を休職させる際の注意点 他
北の杜 社労士 松田隆の【情熱と知性・経験の人事コンサルティング】
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第14号 11月15日 ━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2013年 11月15日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
旭川は雪が一気に降り、本格的な冬到来となりました。
さて、本日15日(金)終日、旭川商工会議所において、経済産業省 中
小企業情報セキュリティ対策促進事業で、「中小企業向け指導者育成セミナ
ー」を受講します。(全国で21回開催で、その内の一回が旭川開催です。)
サラリーマン時代(旭川信金)に、「社内ランの責任者」
を担当した経験もあり、情報セキュリティ対策でも、皆様にお役に立てる機
会もあるかと思います。
11月も後半に入り、今年も残り1ヶ月ほどとなりました。そろそろ来年の
手帳を買う時期ですね。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届け
します。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員を休職させる際の注意点
2.人事労務ニュース:労災保険における第三者行為災害とその手続き
3.人事労務ニュース:大学卒業後3年で辞める人は全体の31.0%
4.おすすめ書式 :休職辞令
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┃1.┗┓従業員を休職させる際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。
近年、メンタルヘルス不調等により欠勤するようなケースが増えてきてい
ます。従業員から休職の申し出があった際の注意点について、確認しておき
ましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員を休職させる際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_1875.html
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┃2.┗┓労災保険における第三者行為災害とその手続き
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従業員が業務中もしくは通勤途中の事故等で負傷した場合、労災保険の
給付を受けることができますが、この負傷の中には、業務中や通勤途中に
交通事故に巻き込まれる、第三者による・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1873.html
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┃3.┗┓大学卒業後3年で辞める人は全体の31.0%
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大卒で入社した者について、3年後には3人に1人が離職していると耳にする
ことがありますが、先日、厚生労働省より若年者雇用関連データが発表され
ました。そこで、今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1866.html
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┃4.┗┓おすすめ書式:休職辞令
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今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。人事労務管理の基礎講座で
取り上げましたのでこちらも更新しました。
↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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最近、パワハラ、セクハラに関するトラブルが増加し、関連でメンタル不調
で会社を休む例も増加しています。
人事労務管理の基礎講座では「休職」について取り上げましたが、復職や
休職期間満了に関するトラブルも増えています。お困りのことがございまし
たら、お気軽に当事務所までご連絡ください。
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発 行 元:人事・労務の
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(特定社会保険労務士・行政書士)
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◇「WindowsXP」のサポート期限切れ
[新着情報] …2013/11/04
「WindowsXP」のサポート期限切れ
いつもホームページ、各種パソコン設定等 普段からお世話に
なっている、デジタル・ウィザード 代表 和田徳久さん
「WindowsXP」のサポート期限切れ の問題で、北海道経済
2013.11月号 116Pで記事を掲載しています。
関心のある方は、デジタル・ウィザード 和田さんにお問い合わせ
ください。
http://d-wiz.com/
内容の一部
来年の4月9日、長い間使われてきた「WindowsXP」のサポート
期限切れがいよいよ目前に迫ってきました。
XPを使い続けられるのか?また、買換えのパソコンとして、ウィン
ドウズ7と8のどちらにすればいいのか?
判断しかねているユーザーも少なくありません。
今月は、ウィンドウズ7と8の違いや使い勝手などについてご紹介
致します。
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◇歴史秘話ヒストリア「少年よ 大志を抱け!~クラークと教え
[新着情報] …2013/11/04
毎週水曜日夜10時 NHK歴史秘話ヒストリアを見ます。
先週の 10月30日(水)夜10時からの番組 NHK歴史
秘話ヒストリア
歴史秘話ヒストリア「少年よ 大志を抱け!~クラークと教え
子たちの北海道物語」
内容は
酪農王国・北海道の礎を築いたクラーク。暴れる生徒たちを劇
的に変えた熱血指導とは。名言「少年よ、大志を抱け」。
この言葉には実は続きがあった。知られざる北海道物語。
我が学び舎の北大の精神、「少年よ、大志を抱け」「パイオニ
アスピリッツ」が懐かしく、涙が出てきました。
クラーク先生、札幌農学校・北大関連の本は沢山読みましたし、
法学部・憲法学教授の 深瀬 忠一 先生がよく、クラーク博士
の話をしてくださいました。
私にとって、「大志とは?」は まさに40年間 問い続けきた
テーマです。
これからも、私にとって、「大志とは?」は 片時も忘れること
がない、重要なテーマです。
確かなことは、社会のために役に立つことをすることです。
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◇全財産を持ち出された話 …任意後見・成年後見
[新着情報] …2013/11/01
現在、夫婦で任意後見・成年後見の相談を受けていますが…
食事、入浴、介護等 不自由になったこともあり、高齢者
用の施設に入りました。
すると、今までほとんど行き来のなかった親戚が突然、頻繁
に施設に来るようになって
「施設に置いておくと、物騒だ」他 うそ・偽りを言い、しか
も現金等 中身を確認しないで
現金、通帳・証書、不動産の権利書、生命保険の証書、実印他
全財産を持って行きました。
当方、家裁、ケアマネ、包括支援センター、社協等 と確認し
ながら、依頼者にとって最善の方法を考えている最中でした。
急いで依頼者に確認し、全財産を即刻、返してもらいました。
数日後まず、公証人役場で、公正証書で任意後契約を締結し、
ほとんどの財産を私が依頼者とともに管理することになりました。
財産を狙う、怪しい親戚は、財産目当てではもう近づかないか
と思います。
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◇経営者・総務担当者のためのメルマガ 第13号 11月1日 発行
[新着情報] …2013/11/01
6割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安 他
北の杜 社労士 松田隆の【情熱と知性・経験の人事コンサルティング】
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第13号 11月1日 ━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2013年11月 1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
11月に入り、今年も残り2ヶ月となりましたね。朝夕、すっかり寒くなり
タイヤ交換が必要な時期になりました。
年末に向け、総務担当者は忙しくなる時期ですので、体調を崩さないように健
康管理には注意したいところです。
さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2013年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:従業員数50人以上の事業所は産業医の選任が必要です
3.人事労務ニュース:6割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安
4.おすすめリーフ :長時間労働者への医師による面接指導制度について
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
11月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整の時期となりました。
記入漏れや添付資料の不備がないように早めにチェックを行い、資料を整え
ておくことが準備の上で重要になってきます。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_1850.html
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┃2.┗┓従業員数50人以上の事業所は産業医の選任が必要です
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近年、従業員の健康管理は企業の労務管理上の重要な課題の一つとなって
います。そこで今回は、労働安全衛生法で求められる産業医の選任に関する
事項について取り上げ・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1851.html
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┃3.┗┓6割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
近年、過重労働や仕事の精神的な負荷により従業員がメンタルヘルス不調
に陥り、休職したり、更には精神障害の労災申請を行うようなケースが増加
しています。先日、厚生労働省は・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1845.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:
┃ ┗┓長時間労働者への医師による面接指導制度について
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今回のおすすめリーフレットは、「長時間労働者への医師による面接指導
制度について」です。
近年、長時間労働などの過重労働により従業員がメンタルヘルス不調に陥る
ケースが増加しています。
このリーフレットでは医師による面接指導制度について詳細を説明しています。
↓「長時間労働者への医師による面接指導制度について」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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最近、就業規則の見直し、賃金規程、賃金制度の見直しの依頼が増えていま
す。今から取り組めば、来年度（平成26年4月1日）からの実施に間に合う
かと思います。
11月3日は文化の日ですね。「日本国憲法」が公布された日であり、国民の
祝日に関する法律によると「自由と平和を愛し、文化をすすめる。」日だそ
うです。文化に関するイベントなどに足を運んでみてはいかがでしょうか。
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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◇富良野市でセミナー 富良野広域圏通年雇用促進協議会 主催
[新着情報] …2013/10/20
富良野市でセミナー 富良野広域圏通年雇用促進協議会 主催
主催:富良野広域圏通年雇用促進協議会
事務局:富良野市商工観光課内（富良野市弥生町1番1号）
労務管理実践セミナー
~経営基盤強化・人材定着に向けて~
日時:平成25年11月21日（木曜） 午後2時より
（セミナーは午後2時~4時、個別相談は午後4時~5時）
場所:富良野地域人材開発センター
講師:株式会社 ヒューマン・パワーズ 代表取締役 松田 隆 氏
対象地域:富良野市、上富良野町、中富良野町、南富良野町、占冠村
内容:
・従業員のモチベーションアップ!
-定着に繋げる労務管理のポイント-
・平成25年4月1日改正施行!
-高年齢者雇用安定法・労働契約法の実務対応-
・平成25年度より大きく変更!
-雇用助成金制度活用のポイント-
・各種労務管理課題について、個別相談（※限定:2社）
※個別相談は午後4時から5時まで
富良野広域圏通年雇用促進協議会 労務管理実践セミナー
http://www.city.furano.hokkaido.jp/contents/ePage.asp?CONTENTNO=5945
労務管理実践セミナー チラシ.pdf
http://www.city.furano.hokkaido.jp/Files/1/14383/attach/
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詳しくはこちら
