◇美容室ヘアーコンシェルジェの根元専用パーマ
[新着情報] …2011/11/13
当事務所の顧問先の美容室がオープンして
1年半が経ちました。
最近ますます知名度がアップして、固定客
が増加していますが、特に根元専用パーマ
の評判が良いようです。
旭川で取り扱っている美容室が他にほとんど
ないとのこと、是非 お試しください。
オーナーの溝口社長は、「一流の技術、美容
室を手ごろな価格で、多くの方に来ていただき
たい」と考えています。
大変誠実で、研究熱心な方です。
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◇メンタルヘルス不調者 対応セミナー
[新着情報] …2011/11/05
メンタルヘルス不調者 対応セミナー
日 時 平成23年11月16日(水)又は29日(水) 午後2時半~午後4時半
同じ内容です（いずれか都合のよい日を選んでください）
(定員になり次第、締め切らせていただきます。)
場 所 ときわ市民ホール (旭川市5条通4丁目)
資料代 1名 2千円
講師 松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士
(人事・労務コンサルタン)
北海道大学法学部卒 旭川信金で26年間勤務後
平成15年4月開業 特定社会保険労務士・行政書士して開業。58歳
人事・労務管理の北海道ヒューマン・パワーズ
住所 〒070-8016 旭川市神居6条3丁目2-12
電話 61-4247 Fax 61-4300
ホームページ http://www.office-matsuda.info/
… 最近増加傾向にあり、対応が最も難しい問題 …
どの会社にも関係のあることです
最近、職場内でうつ病になる社員が増加し、最悪の場合は自殺する人も
出てきています。
心の問題は個人的なことであり、本来は自分自身で管理するべきことで
すが、職場には社員の力だけでは対処できない問題も多く、精神障害者
などの労災請求、会社に対する損害賠償請求が急増し、1億円以上の賠
償請求の判決も出ています。従来のような、成り行きの対応では済まな
くなっています。
是非、セミナーに参加されて、対策を立ててみませんか?
◎セミナーの主な内容
・最近のメンタル不調者の概要
・関連する民法、判例、労働法の概要
・会社のリスク（安全配慮義務違反による多額の損害賠償）
・メンタル不調者に関する休職制度、社会保険、労働保険制度について
・就業規則の見直し
・具体例に基づいた、対応・解決法
申込書 お名前 役職名 会社名を名の上、FAX又はメールで申込
下さい
（Fax:0166-61-4300）申込期限:11月 14日(月)まで
29日(火)は11月25日(金)まで
ご希望の日にちを指定してください
・11月16日(水) 午後2時半~4時半 場所:3階・会議室
・11月29日(火) 午後2時半~4時半 場所:2階・202室
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◇社会保険料 …算定基礎と月額変更手続きの場合の違い
[新着情報] …2011/10/01
先月から 厚生年金が上がります。
通常は、1ヶ月 遅らせて給与計算に使用する会社が多いかと
思います。 北海道は、健康保険が全国一 高い状態です。
道民の皆さんは、健康管理に留意し 病気に対する予防を心がけ
たいものです。
つまり、新しい社会保険料での給与計算は10月からです。
ところで、4月から6月支給の給料でも 原則2等級以上の上下
の「月額変動」の場合は、7月変更で 8月の給料から変更する
必要があります。
つまり、通常の算定基礎の変更から見たら、2月早く変更する必要
があります。
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◇youtubeに 動画を アップしました。
[新着情報] …2011/10/01
youtubeに 動画を アップしました。
ホームページに掲載しました。
まず、ご参考までに 是非 ご覧ください。
わざわざ 東京に行って 専門の方に撮って頂いた
作品で、大変苦労し また経費も掛かっています。
以下、そのURLです。
http://www.youtube.com/watch?v=5TIgfMdqg4s
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◇新しいページ メンタルヘルス対策
[新着情報] …2011/10/01
最近、相談が増えている問題で、人事・労務管理の分野で
最も対応が難しい分野である「メンタルヘルス対応」のページ
を追加しました。
この問題で、困っている会社の経営者の皆さん、早目の相談
をされることをお勧めします。
また、このテーマ、その他 人事・労務管理の分野で
講師をお探しの方も 是非 ご相談ください。
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◇育児・介護休業法が改正されます
[新着情報] …2010/06/19
仕事と子育ての両立支援を一層進め、男女ともに子育てや介護をしながら
働き続けることができる雇用環境を整備するため、育児・介護休業法が
平成21年6月に改正され、平成22年6月30日より施行されます
（労働者数100人以下の企業については、一部平成24年6月30日施行）。
仕事と家庭の両立しやすい職場づくりは、企業にとっても優秀な人材の確保・
育成・定着につながるなどのメリットがあるものです。
就業規則を含めて、見直しが必要です。
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◇労使紛争 予防対策セミナー
[新着情報] …2010/02/09
日 時 平成22年2月23日(火) 午後1時30分~3時30
場 所 グランドホテル藤花(名寄市西5条南4丁目)
参加費 無料 ・定員になり次第締め切らせていただきます。
講師 松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士
(人事・労務コンサルタント)
事務所 〒096-0014 名寄市西4条南3丁目
電話 (01654)9-2777 FAX(01654)9-2780
ホームページ http://www.office-matsuda.info/
…平成21年度最後のセミナー…労使トラブル予防対策!第二弾
最近、多くの企業で労使トラブルが増加し、そのトラブルの内容も複雑化・深刻化し、対応が難しくなってきています。
昨年11月のセミナーに続き、発生する可能性の高い労使紛争の内容とその予防策を、最新の法令、判例と豊富な事例に基づき、解説いたします。
労使紛争は、どの会社でも起こる可能性があり、場合によっては企業経営を圧迫することもあります。是非、セミナーに参加されて、対策を立ててみませんか?
◎セミナー項目
・問題社員への対応…社会保険、労働保険との関連
・安全配慮義務
・労災保険で不足し、会社が損害賠償を受ける場合
・セクハラ、パワハラ
・たれ込み、会社の秘密の漏洩
・ユニオン対策
・労使紛争の予防策
・就業規則の見直し
・労働基準法の改正…平成22年4月施行
申込書 FAXにて申込下さい
（Fax:01654-9-2780）申込期限:2月18日(木)まで
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