◇2015年12月より義務化されるストレスチェック制度とは 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第55号
[新着情報] …2015/08/06
2015年12月より義務化されるストレスチェック制度とは 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第55号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年8月4日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
本号のメルマガでは、今年12月より義務化されるストレスチェック制度を
とり上げました。この制度のスタートにより、今年の12月から来年の11月末
までの間にストレスチェックを実施する必要があります。ぜひ、内容をチェッ
クしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:就業規則の休職規定整備のポイント
3.人事労務ニュース:求められる熱中症予防対策
4.旬の特集 :2015年12月より義務化されるストレスチェック制度とは
5.おすすめリーフ :雇用保険の基本手当日額が変更になります
~平成27年8月1日から~
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
8月のお仕事カレンダーを公開しました。お盆期間に長期休暇を設定され
ている企業も多いと思いますが、休暇後出勤してみると、パソコンが動かな
くなるといった不具合がつきものです。休暇に入る前にデータのバックアッ
プを行うよう従業員にアナウンスしておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2827.html
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┃2.┗┓就業規則の休職規定整備のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
就業規則の見直しと言えば、法改正への対応というイメージが強いのでは
ないかと思いますが、近年は法改正よりもむしろ雇用環境の変化への対応と
して規定の見直しを行うことの重要性が高まっています。例えば・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2830.html
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┃3.┗┓求められる熱中症予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
毎年、熱中症による死傷者数は400人から500人台と高止まりしており、今
夏についても熱中症への対策が求められます。また今年5月には厚生労働省か
ら熱中症対策に関する通達が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2819.html
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┃4.┗┓旬の特集:2015年12月より義務化されるストレスチェック制度とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今年12月
より始まるストレスチェック制度について解説しています。制度の内容を確
認し、事前の対応についても検討をはじめておきたいものです。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_2829.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険の基本手当日額が変更になります
┃ ┗┓ ~平成27年8月1日から~
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の基本手当日額が変更になり
ます~平成27年8月1日から~」です。雇用保険の基本手当（失業手当）を受
給する者について、平成27年8月1日より雇用保険の基本手当が変更となり、
給付額が変更となる場合があります。事前に内容を確認しておきましょう。
↓「雇用保険の基本手当日額が変更になります~平成27年8月1日から~」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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北海道にしてはめずらしく、暑くてジメジメした天気が続いています。
熱中症が心配されます。気象庁や消防庁より様々な情報が発信されています
ので、こまめにウェブサイトを確認してしっかり対策を行いましょう。
午前中、ラジオの人生相談の、とあるパーソナリティが毎回言っていたこ
とです。ドイツの神学者「フリードリッヒ・フォン・エティンガー」の言葉
です。これは、「エティンガーの祈り」といわれています。
自らの力で変革できることは、それを変革する勇気を
自らの力でできないことはそれを受け入れる勇気を
そしてそれを見分ける英知を
…人には様々な悩み・課題があります。その中でまず、「自らの力で変え
られる」ことなのか、「変えられないことなのか」を自分自身の英知で見極
めることが重要といえます。(…所長・記)
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域）
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◇精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第54号
[新着情報] …2015/07/21
精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第54号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年 7月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今国会では、改正労働基準法案で10日以上の年次有給休暇が付与される従
業員に対し、最低5日間は年休を取得させなければならないこと等が審議され
ています。今回のメルマガでは年次有給休暇の計画的付与をとり上げており、
この制度は今後、大きな注目を浴びることが予想されます。ぜひ、ご覧くだ
さい。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
2.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに
過去最高
3.人事労務ニュース:有期契約労働者等の正社員転換や
人材育成の際に活用できる助成金
4.おすすめ書式 : 育児短時間勤務申出書
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┃1.┗┓年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続」です。この計画
的付与を活用することで、例えば夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連
続休暇にすることができます。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:年次有給休暇の計画的付
与の概要と必要な手続
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2807.html
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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加していま
す。先月、厚生労働省より、この労災請求状況に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2814.html
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┃3.┗┓有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
全労働者の3人に1人が、いわゆる非正規労働者という時代になり、その
雇用の安定や職業能力の向上が大きなテーマとなっています。そこで国は、
有期契約労働者等のキャリアアップに・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2783.html
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┃4.┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。これは、従業員
が育児短時間勤務の適用を申出るための書式サンプルになります。
↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることから、高校生をアルバ
イトとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。雇入れる前に必ず年
齢を確認し、満18歳未満の場合は年齢を確認できる書類を事業場に備え付け
ておきましょう。
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎も概ね終了し、社会保険の調査
に向けての準備も順調に進んでいます。
当事務所の重要な業務に就業規則の見直しがありますが、ただいま7件の
企業の方の就業規則見直しをしています。いわば、7つの会社の経営者にな
っている状況で、休みの日も含めて、つねに各企業のことを考えている状況
です。もう少しで、いくつかの企業の見直しが完了しますので、保留状態の
企業の方との協議に入りたいと思います。(…所長・記)
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◇民主主義の矛盾
[新着情報] …2015/07/09
民主主義の矛盾
現在、民主主義が一番、国民の民意を反映し国民の利益にもなり
最高の政治制度であると思われている。
しかし、そうでもないことが最近のギリシャを見ていて痛感される。
ギリシャは、財政が破綻し緊縮財政が続いている。報道によると、
5人に1人が公務員で、しかもあまり働かないのに高給が支給され、
年金も財政的裏付けがないのに高額で、一方、若者の失業率は50%
近い状況とのこと。
国家財政が破綻したのは、国・国民のせいであることはあまりにも明
らかなことかと思われ、緊縮財政・国民の我慢で財政を立て直すしか
方法がない。
しかし、アレクシス首相は、緊縮に反対をとなえて当選したのであり、
今月初めに緊縮の是非を問う国民投票をして、6割以上の国民が、緊
縮財政に反対した。
日本の大方のマスコミの言うように、無責任な政治家で、無責任な国
民としか言いようがない。国民は目先の利益しか考えていない。
しかしギリシャを笑ってはいられない。日本も50年近く垂れ流しの
借金(赤字国債)が増え続け、国家予算の10倍以上の1,000兆円超の赤
字国債を抱え、毎年、歳出に対し歳入に占める借金(赤字国債)が4割
以上の状況です。とうに実質財政が破綻している状況です。
しかし、政治家も経済評論家もあまり真剣に財政の健全化を訴えません。
国民の票に結びつかないし、評論家も耳の痛い話は敬遠されるからです。
国民のレベル以上の優秀な政治家は現れないと言われています。民主主義
では本当のこと、国民に我慢を強いることを言うと票にならないからです。
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◇「旭川デザインウィーク」に行ってきました
[新着情報] …2015/07/06
「旭川デザインウィーク」会場:旭川家具センター（旭川市永山2条10丁目1-35）
に行ってきました。
同展は、旭川のインテリアコーディネーターやバイヤー、建築家などに
よって毎年6月に旭川で開催されます。第61回目となる今回は、国内屈指
の家具製造技術を誇る工場が集結。
旭川は、90年より開催されてきた「国際家具デザインフェア旭川」で築い
た国内外のデザイナーとのネットワークを活用し、“デザイン"をキーワ
ードに地域の活性化に努めてきたとのこと。
感想としては、どのメーカーも椅子とテーブルがメインで、同じような作
品が並んでいることです。
(昔は、どのメーカーも箱もの=タンス…が多かったのですが)
感心したのは、林産試験場の「シラカバ材の製品化」の展示会で、コスト
削減で量産化されることを期待します。
その後、流通団地奥の木工団地のモクモクフェスタにも行きました。
コサインさンの小物入れを買い、イベントのたこ焼きも買いました。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
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◇宅地建物取引士に名所変更
[新着情報] …2015/07/04
1日、5年に一度の「宅地建物取引士」の更新時講習をロワジール
ホテルで終日受けました。
午前中は「民法と宅地建物取引業法」で、いつもの民法学のM教授
が講師でした。大学の同じ民法学ゼミで勉強した仲であり挨拶すると、
今年の4月から、北大から札幌のH大学に移ったとのことで、
弁護士の話、北海学園大法学部の法科大学院の話になりました。
さて、昼からも午後5時までびっしり講習がありました。
今回新しいことの一つに、今年の4月から「宅地建物取引主任者」が
「宅地建物取引士」に名前が変わったことです。
私は現在、この資格を活用する機会が少ないのですが、機会があれば
不動産業も面白そうだと思っています。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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及びその周辺地域）
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◇増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第53号
[新着情報] …2015/07/04
増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第53号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年7月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
本号のメルマガでは、厚生労働省から発表された「平成26年度個別労働紛
争解決制度施行状況」と「平成26年度 都道府県労働局雇用均等室での法施
行状況」の2つの集計結果についてとり上げました。どのような相談が増えて
いるのか、ぜひ、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談
件数
3.人事労務ニュース:増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談
4.おすすめリーフ :長時間労働の削減に向けて
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年7月のお仕事カレンダー
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今月は高年齢者と障害者の雇用状況報告書の提出がありますね。漏れのな
いように手続きを進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2774.html
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┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
先日、厚生労働省より「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業
主との間の労働関係に関する紛争が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2782.html
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┃3.┗┓増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
昨年10月にマタハラ裁判の最高裁判決が出されて以降、企業において妊娠、
出産、育児休業等における従業員について、どのような対応が求められるの
か、どのようにすべきかと・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2770.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:長時間労働の削減に向けて
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「長時間労働の削減に向けて」です。長
時間労働の削減に向けた取組ができているかについて、チェック項目にまと
められていますので、ぜひ、ご活用ください。
↓「長時間労働の削減に向けて」を含む人事労務管理リーフレット集はこちら
から!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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7月1日から7日までは「全国安全週間」です。今年度のスローガンは、
「危険見つけてみんなで改善 意識高めて安全職場」です。この全国安全週
間をきっかけとして、職場の労働災害防止対策について確認してみてはいか
がでしょうか。
性格の分類から タイプA・B
これまでの研究により特定の性格傾向が特定の身体疾患と関連があること
が分かって来ています。
タイプA行動パターンとタイプB行動パターン
フリードマン,M.ローゼンマン,R.H.は、狭心症や心筋梗塞などの心臓疾患に
なりやすい性格傾向を明らかにし、それをタイプA行動パターンと名づけま
した。
タイプAは、性格面では競争的、野心的、精力的、何事に対しても挑戦的で
出世欲が強い、常に時間に追われている、攻撃的で敵意を抱きやすい、行動
面では機敏、せっかち、多くの仕事に巻き込まれている、また身体面では高
血圧、高脂血症といったものが特徴としてあります。
一方、タイプBはタイプAとは反対の性格傾向を持つ人のことを言います。
あくせくせずにマイペースに行動し、リラックスしており、非攻撃的などの
性格傾向を持つ人のことです。
タイプAの人はタイプBの人よりも2倍も心臓疾患になりやすいことが報告され
ています。
日本には、仕事熱心、仕事中毒が多くおり、このタイプAの人が多くいると
考えられます。タイプAの行動パターンは現代社会で成功するための1つの条
件であることもあり、また、しばしば賞賛されることもあります。
しかし、フリードマンによると、タイプAの方が大きな成功を収めるように見
受けられますが、実際のところはタイプBの方が成功しやすいそうです。
それは、タイプAの人はストレスによって疾患を患う確率が高く、仕事に支障
をきたす場合が多くなるからです。
せっかくがんばって多くの仕事をこなしても、体調を崩して長い期間仕事がで
きなくなってしまったら元も子もありません。
ご自分の仕事ぶりがタイプAに近い人は、自分のライフスタイルを見直して、気
持ちにゆとりのあるタイプB的な態度を身につけるように意識してみてはいかが
でしょうか。(…所長・記)
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◇おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書 他
[新着情報] …2015/06/18
おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第52号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年 6月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回のメルマガでは、先月からスタートしている違法な長時間労働を繰り
返す企業への指導と企業名公表の動きや政府が奨めるゆう活やなどをとり上
げています。ぜひ、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:政府が奨める「ゆう活」
とは?
2.人事労務ニュース:増加に転じた死亡災害、死傷災害、重大災害の
発生件数
3.人事労務ニュース:ハローワークを通じた障害者の就職件数が
5年連続で過去最高に
4.人事労務ニュース:先月からスタートした違法な長時間労働を繰り返す
企業への指導と企業名公表
5.おすすめ書式 :時間外・休日勤務申請承認書
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┃1.┗┓政府が奨める「ゆう活」とは?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「政府が奨める「ゆう活」とは?」です。この夏、政府が働き方改
革の一環として奨めていますので、その動きに注目しておきたいものです。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:政府が奨める「ゆう活」
とは?
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2766.html
┏━┓
┃2.┗┓増加に転じた死亡災害、死傷災害、重大災害の発生件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
平成25年度より5ヶ年計画の第12次労働災害防止計画がスタートしていま
すが、そのような中、先日、厚生労働省より平成26年の「労働災害発生状況」
の取りまとめが発表されました。この中で、死亡災害、死傷災害、重大災害
の発生件数が、いずれも前年を・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2764.html
┏━┓
┃3.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が5年連続で過去最高に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
平成25年4月より障害者の法定雇用率が2.0%に引き上げられたことから、
障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加しています。先日、厚生労働
省より公表された平成26年度の障害者の職業紹介状況の・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2761.html
┏━┓
┃4.┗┓先月からスタートした違法な長時間労働を繰り返す
┃ ┗┓ 企業への指導と企業名公表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
厚生労働省では、長時間労働対策の強化が喫緊の課題であることから、先
月、違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導および企業名公表
についての方針を・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2745.html
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┃5.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。これは、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務
しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業
員の休日・時間外勤務を管理するための書式になります。
↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む人事労務管理基本書式集はこちら
から!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回のメルマガでは、厚生労働省が発表した平成26年の労働災害発生状況
についてとり上げましたが、来月1日から7日までが全国安全週間となってお
り、今月がその準備期間となっています。この機会に、各事業場の安全衛生
管理体制が確立されているかを確認しておきましょう。安全衛生管理につい
てお困りのことがございましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。
早いもので今年も半分が過ぎようとしています。事務所は今、労働保険の
年度更新の最中です。もう少しで、忙しさも峠です。
次が、建設業の決算申告が忙しくなります。(3月決算の会社が多いので)
お蔭様で就業規則の見直しのご依頼も多く受けていて、集中して取り組んで
います。
さらに、社会保険の算定基礎届も始まります。一年で一番忙しい時期とい
えそうです。皆様も何か気になることがありましたら、お気軽にお問い合わ
せください。(…所長・記)
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域）
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