◇今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第118号
[新着情報] …2018/03/18
今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第118号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年3月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
働き方改革の一つとして、副業・兼業を認める流れが出てきており、先日、
厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が公開されまし
た。これに関連して、今回の人事労務ニュースでは副業・兼業と通勤災害の
考え方についてとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
2.人事労務ニュース:今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
3.人事労務ニュース:平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保
険料率
4.おすすめ書式 :身元保証書
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┃1.┗┓採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書について
とり上げました。この機会に、労働条件通知書のひな形をチェックしておき
ましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4708.html
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┃2.┗┓今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
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労働者災害補償保険は、業務上の事由による負傷、疾病等に対する給付と、
通勤による負傷、疾病等に対する給付があります。昨今は、働き方改革の一
つとして、副業・兼業を認める流れも・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4709.html
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┃3.┗┓平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保険料率
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協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、例年3月分の保険料から変
更されますが、今年も3月分の保険料（4月納付分）から変更されることとな
りました。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4699.html
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┃4.┗┓おすすめ書式:身元保証書
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今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは従業員が何らかの損
害を会社に与えた場合に、身元保証人が連帯して損害を賠償するという書類
になります。必要に応じて、活用ください。
↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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社会保険の事業所の手続きにようやくマイナンバーの活用が始まり、様式
が3月5日から変更となりました。手続き等に関して、お困りのことがござい
ましたら、当事務所までご連絡ください。
お蔭様で当事務所は、就業規則(…当然ですが、就業規則の中には、賃金規
程、パート就業規則、退職金規程等、全て含みます。)の見直し、従業員への
対処法、教育等、色々な相談を多く頂いています。私を含めて、事務所全体
で、解決に向けて取組めるように、日々、進めたいと思います。(…所長・著)
当事務所でも、活用しやすい助成金をチェックして研究しております。
最近の助成金の傾向としては、事業主が費用をかけたものに対して支給する
ものが多くなっております。例えば、研修でかかった経費の3分の1を支給
するようなものです。会社として従業員にプラスになるような取り組みをお
考えの方は、検討してみるのも良いかと思います。
当方でも昨年から注目しているものでは人事評価助成金という助成金です
が、人事評価制度を作成し賃金をアップと生産性を上げた会社に支給するも
のです。実際に使える評価制度を作成するには事業主だけの力ではうまくい
かないかと思いますが、従業員も参加して良いものを作ろうとお考えの方は、
こちらも検討をされると良いと思います。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
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◇中小企業大学旭川校を是非、活用して下さい
[新着情報] …2018/03/12
本日、行政書士の研修で久しぶりに中小企業大学旭川校に行きました。
研修の後、旭川信金のOBであるO氏を訪ね、色々な話をしました。
この学校のPR活動をしています。受講生は北海道全体の企業をターゲットにして
います。是非、経営者、従業員のスキルアップに活用していただければと思います。
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◇行政書士 入管業務研修
[新着情報] …2018/03/12
本日、行政書士 入管業務研修が、中企大旭川校においてありました。
内容は、「入国・在留手続きについて」~改正入管法及び入管情報等~です。
私は行政書士ですが、「入国管理の申請取次」の申請をしていませんので、
直接は入管の手続きができませんが、参考になる研修でした。
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◇「ものづくり補助金等説明会」及び「サポイン事業活用促進セミナー」参加 続き
[新着情報] …2018/03/03
「ものづくり補助金等説明会」及び「サポイン事業活用促進セミナー」参加 続き
デザインと情報をテーマに、旭川での頭脳立地構想で、「旭川高度化センター」を事業展開していました。
セミナーの会場が、大型家具等を撮影できるスタジオでしたが、今はほとんど使っていないとのこと。非常にもったいない話で、何とかもっとPRして、有効に使ってほしいと思います。
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◇旭川市 情報とデザインの頭脳立地構想 →今でも重要なテーマです
[新着情報] …2018/03/03
旭川市 情報とデザインの頭脳立地構想 →今でも重要なテーマです
旭川産業創造プラザを久しぶりに訪問しました。
ロビーに、たしか「淳工房」制作の、ガラスの作品があります。
私の記憶違いでなれば、旭川から見える、大雪山他の山々をイメージしていると
思います。
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◇「ものづくり補助金等説明会」及び「サポイン事業活用促進セミナー」参加
[新着情報] …2018/03/03
「ものづくり補助金等説明会」及び「サポイン事業活用促進セミナー」参加
1日にセミナーに参加しました。
会場は、旭川産業創造プラザでした。
ものづくりのテーマが12あり、その内、デザインと情報がありました。
以前の旭川での頭脳立地構想での、「旭川高度化センター」を思い出してとても
なくかしく、是非、私が相談・助言(もちろん有料ですが)、支援をしないといけ
ない事業であることを認識しました。
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◇有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第117号
[新着情報] …2018/03/03
有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第117号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2018年3月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
社会保険の事業所の手続きにようやくマイナンバーの活用が始まることに
なり、様式が3月5日から変更となる予定です。また、今後のメルマガ等で情
報をお知らせしますので、引続きチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2018年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
3.人事労務ニュース:平成30年1月より変更となった健康保険の
被扶養者異動届の取扱い
4.おすすめリーフ :有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年3月のお仕事カレンダー
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3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4679.html
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┃2.┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
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労働者災害補償保険（労災保険）は、その名の通り、労働者の業務中や通
勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主
や法人の役員等は保険給付の対象に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4680.html
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┃3.┗┓平成30年1月より変更となった健康保険の被扶養者異動届の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
健康保険は、被保険者だけでなく、被保険者に扶養されている家族も被扶
養者として加入できる仕組みになっています。被扶養者になることのできる
家族にはいくつかの要件が設けられており・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4669.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
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今回のおすすめリーフレットは、「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが
変わります」です。2018年2月5日より、有期労働契約者が更新上限到来によ
り離職した場合の取扱いが変わりました。内容を確認しておきましょう。
↓「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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いよいよ4月より無期転換の申込みが本格化しますね。その取扱いをすでに
就業規則に定めた企業、現在、急ピッチで取扱いを検討している企業と様々
かと思いますが、お困りのこと等ございましたら、お気軽に当事務所までご
連絡ください。
さて、事務所の確定申告がようやく終わり、新年度の事業計画を練り直して
いる最中です。
2月は、日にちが短い月ですが、労働委員会での任務が多くあり、内、初めての
経験ですが、終日「審問」があり(滝川方面が大雪でJRが終日不通で、自家用
車で札幌往復でした)、地方(帯広)に出張もあり、忙しい月でした。
ちなみに、「審問」とは、裁判そのもののようなもので、証人は宣誓し、各弁護
士から主尋問、反対尋問があり、その後、労働委員からの質問もあります。大変
緊張する任務です。( …所長・著）
平成30年も早いもので2ケ月が終わりました。太陽が出ている時間が長
くなってきたので、終業時刻が近くなっても明い事に勝手に得した気持ちに
なっております。
先日、所長が書籍を10冊購入したのですがタイトルが「労働基準監督署
があなたの会社を狙っている」という河野順一先生が書いたものです。タイ
トルは激しいのですが、中身の内容は非常に役に立つものとなっております。
河野順一先生の講義は所長も私も受けており使用者側の社労士としては、全
国的にも最先端の方です。ご購入お考えの方はご一報いただければと思いま
す。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
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